原标题：让技术工人有奔头，要有硬招实招

近日,湖南省人力资源和社会保障厅联合省总工会等多部门发布《关于全面推动企业职业技能等级认定工作的通知》,旨在激发企业加强技能人才培养的动力与活力,促进产业链、人才链、技能链融合发展,加快实施“新八级工”职业技能等级制度。

近年来，为了打破技能工人成长成才的“天花板”,我国将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”,往下补设学徒工,往上增设特级技师和首席技师,并建立与之相匹配的岗位绩效工资制度。

自2022年3月“新八级工”职业技能等级制度出台以后,各地相继制定出台了配套的措施办法，北京、江苏、广东、重庆等多地已完成首席技师的评聘备案工作。此次评选出的首席技师,将以职业技能等级为依据确定待遇水平、提供激励保障,让技能人才真正既有“面子”也有“里子”。据悉,有的企业中工匠的工资已比肩副处级。

据统计,截至2020年底,全国技能人才总量超过2亿人,其中高技能人才总量已超过6000万人。但从我国就业和经济发展需求来看，现有技能人才的总量仍然缺乏。从这个角度来说，“新八级工”职业技能等级制度的出台与落实有着明确的价值导向,即培养更多适应时代需要的技能人才,鼓励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

要想让技术工人有奔头,使得高水平技能人才竞相涌现,光提高其待遇水平还不够,还要提高其社会认可度。如近年来由全国总工会、中央广播电视总台联合发布宣传的大国工匠，就是增强技能人才社会认可度的重要举措。在工会组织的挖掘、宣传、培育下,越来越多的劳动者将认真、敬业、执着、创新作为自己的职业追求。

未来需要进一步围绕技能人才培养、发展的各个环节多点发力,通过硬招实招让高技能人才队伍不断壮大,让创新才智充分涌流,赋能国家高质量发展。（《中国工人》杂志记者 白原远）