原标题：党建引领跑出国企改革“加速度”

近日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动专题推进会。《求是》杂志刊发了国务院国资委党委署名文章《深入实施国有企业改革深化提升行动》，充分表明新一轮国有企业改革深化提升行动从科学谋划走向推动落实，国企改革深化提升行动按下“加速键”。各级国有企业要坚持把党的政治建设摆在首位，不断提升国企党建工作的成效，扬“党建之帆”，启“发展之路”，以高质量党建引领推动国有企业高质量发展，跑出国企改革深化提升行动的“加速度”。

以“党建领航”把牢国企改革“风向标”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，在建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中担负着重要使命。国有企业党组织要始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，强化责任意识和担当精神，加强党的全面领导、提高党的建设水平，为企业把方向、谋发展，确保国有企业改革深化提升行动信仰不变、立场不移、方向不偏。要进一步建强国有企业基层党组织，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用就体现在哪里，为国有企业改革深化提升行动提供坚强组织保证。要牢固树立国有企业正确的价值取向，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业各级党组织工作的出发点和落脚点，确保国有企业改革深化提升行动听从党和国家召唤。

以“党建铸魂”绘好国企改革“同心圆”。迈向建设社会主义现代化国家新征程，国企面临着前所未有的机遇和挑战。心有所信，方能行远。国有企业党组织要教育引导党员干部和职工坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”，弘扬理论联系实际的学风，读原著、学原文、悟原理，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。要组织广大党员干部职工认真梳理企业改革深化提升的薄弱点，在分析问题中固优势、补短板、强弱项，立足“难落实的地方”和“最薄弱的环节”，于改革中破难题、于创新中解新题，画好“最大同心圆”，跑出新时代国有企业改革深化提升“加速度”。

以“党建强基”育好国企改革“人才林”。人才资源是第一资源，是创新活动中最活跃、最积极的因素。人才工作是国有企业深化改革、提质增效的重要保障，是实现企业做强做优做大的强力引擎，是全方位推动企业高质量发展的基础支撑。国有企业党组织要坚持党管干部、党管人才原则，手握“党建法宝”深化人才发展体制机制改革，完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，打造政治过硬，对党忠诚、勇于担当的干部队伍，培育本领高强、治企有为、管企有方的人才队伍。要健全完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，让真干事、能干事、干成事的干部和人才得重用，让大胆干、大胆闯、大胆试的干部和人才赢支持，让做样子、混日子、要位子的干部和人才受冷遇。发挥榜样的引领、示范和带动作用，激励各类人才在国有企业改革深化提升中竞相奔涌。（张嘉洋）