中工网评论员 郭振纲

“集体合同明确了薪资、劳动争议等条款，有了它，感觉多了一份保障，今后送餐安心多了。”近日，在江苏盐城响水县从事外卖服务的贾海康看着新签订的外卖送餐行业集体合同，喜悦之情溢于言表。贾海康这份安心得益于响水县总工会精准施策，结合外卖送餐等行业及企业的特点为他们量身定制了集体合同。（据《工人日报》5月6日报道）

针对企业经营理念不同、职工需求各异的情况，响水县总工会采取“一企一策”方式，指导企业选取协商议题，引导企业行政和职工群众就企业利益和劳动者关心的热点问题开展集体协商，签订集体合同。这样的集体协商谈出了符合企业发展、满足职工利益的“最佳方案”。

推动开展集体协商、签订集体合同，对于构建和谐劳动关系，具有积极的促进作用。这种方式既使在传统行业就业、劳动法律相对健全的劳动者权益保护，有了向更深层次、更高领域拓展的可能，也让在新业态领域就业、现行劳动法律法规暂未涵盖的新就业形态劳动者权益保护的短板弱项有了明显改善。

集体协商作为体现集体劳动权的一种重要形式，核心要义在于弥补现行法律法规对劳动者权益保护的某些不足，同时在深化企业民主管理，体现平等保护、同工同酬等方面展现作为，让劳动者的权利义务清晰可见，职业发展有据可查，维权路径有迹可循。

近年来，各级工会联动相关方面在集体协商的功能发挥上不断创新，取得了不少新成效。与此同时，一些地方实施集体协商，虽然在关照行业内所有企业、覆盖所有劳动者方面着力颇多，但由于需要兼顾同一行业内不同企业的共性特征，一些集体合同的内容相对宽泛，难以做到对不同企业的个性化特征进行充分考量、对利益诉求不同的劳动者给予充分关照，可以说做到了“有”但不够“精”。

“一企一策”开展集体协商、签订集体合同，弥补了这一不足，兼顾了可及性和可达性，是集体协商领域的深度探索和拓展，契合了集体协商的要义和本旨。比如，在女职工占比较多的纺织企业，细化托幼方面的内容；在技术要求较高的钢铁企业，重点突出技能工资的提升；在农民工较多、季节性特征突出、临时性用工明显的农业企业，将工资发放和标准核定放在首要位置，等等。

期待各地工会进一步聚焦集体协商的精准性，让企业有得、职工有感，有质有效，充分发挥工会在基层治理中的桥梁纽带作用，促进企业和职工双赢。