中工网评论员 郭振纲

“既‘诊脉’又‘开方’，感谢工会的及时介入和暖心服务！”—— 据5月14日《工人日报》报道，近日，四川省德阳市一家纸业公司主动邀请市总工会律师团上门为他们“挑刺”。3年前，这家公司在行业发展寒冬期一度陷入困境，恰逢德阳市总工会开展劳动用工法律风险体检。法律风险体检不仅为其排查出潜在的劳动关系隐患，给出详细的整改意见，还积极指导他们通过集体协商的形式，引导职工和企业共克时艰。

将深入企业“找问题”变成“找办法”，将“对我进行监督”转变为“我要接受监督”，德阳市总工会持续开展了11年的劳动用工“法治体检”工作且不断优化提升，将预防风险功能与助力企业规范管理、维护劳动者合法权益较好地结合起来，既做到了传统功能不弱化，又拓展了新动能，赢得了企业与职工的欢迎。

事实上，这样的结果正是构建劳动用工“法治体检”制度的初衷，也是工会劳动法律监督制度发展的方向。

自全国总工会部署开展劳动用工“法治体检”以来，各地工会以此为抓手，不断深化工会劳动法律监督的功能，在实践中取得了不少新成效。比如，通过“法治体检”，一些用人单位规章制度中的不合法合规之处得到了有效纠正；通过排查用人单位管理的合法性，一些用人单位滥用自主权的行为受到了一定程度遏制；将“法治体检”与维护职工合法权益融合、融通，更有力有效地维护了劳动者权益。

不过，在开展“法治体检”过程中，有一种现象一直存在——有些用人单位将“法治体检”简单等同于“找毛病”“挑不足”，对此颇为抵触，消极对待，甚至有一些非公企业和中小微企业出现了不配合和阳奉阴违的情况。这影响了“法治体检”制度功能的发挥，也影响了其防风险、促发展目的的实现。

出现上述情况，与一些用人单位的管理者不了解“法治体检”制度的初衷，自身存在侵权行为，怕被“曝光”有关；也与一些地方工会开展“法治体检”时只注重纠偏功能，没有将其与促进用人单位提升企业管理质效、推动企业和劳动者构建“利益共同体”联动开展有关。但更深层的因素还在于，“法治体检”帮助企业促进合规管理的专业性、顾问性功能没有体现好，促进企业发展、提升企业管理水平的友好性没有发挥出来。

从被动接受安排到主动请进来，企业对“法治体检”态度的变化说明，从促进企业利益和维护职工利益双向开展工作，突出友好性和发展性，劳动用工“法治体检”不仅能够发挥出预防劳动风险、减少劳动纠纷的功效，也能够促进企业管理更上一层楼。

期待各地工会借鉴上述经验，优化工作机制，让劳动用工“法治体检”在强化工会劳动法律法规监督中发挥更大作用，在构建和谐劳动关系中展现更大作为。