原标题：“项目制”让工会兼职副主席当主角

据5月24日《工人日报》报道，浙江台州市椒江区总工会自2020年开始试点工会兼职副主席“项目化选用”模式，多方盘活优质资源，深入推进县级工会改革创新。这种“带项目竞聘上岗”，让工会兼职副主席当主角的形式，更能激发劳模先进、工匠能人承担工会职责、为基层和职工服务的主动性，更能帮助他们发挥自身专长，以点连线、带面、成片。

不少地方工会都设置有兼职副主席一职，推选本地优秀人才尤其是高技能人才担任，除了出席相关会议，还会不定期参加专业性活动，发挥榜样示范带动作用。但专业人干专业事和专业事让专业人来干的两相结合，更加凸显了“项目制”的特色。

首先，主动报，站出来。不再被动等着“点名”，只要有服务职工、推动发展的优质项目，有助推工会工作高质量发展的意愿，就可主动参与竞聘。所以，竞选工会兼职副主席并非为了“过官瘾”、当“显眼包”，而是为了施展才华、奉献能量。它是一个广受关注的职位，更意味着一份沉甸甸的责任。

其次，慎重挑，选出来。既然是竞聘，那么就要通过公平公正的机制、流程吸引高素质人才带着优质项目来参与，并且选出符合发展趋势、基层实际、职工需求的项目。同时完善保障、监管措施，确保落地落实。

再次，做法实，干出来。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，不论何种项目，都应该有实施方案，由工会兼职副主席主导，有计划地推进，见行动、见效果。尽管“项目制”存在时间限制，不过某些项目可建立长效化机制，贡献更大、更长远的价值。

“项目制”模式让优秀人才脱颖而出，增加工会工作活力、动力等“力量包”“技能包”，加强产业工人队伍建设，培育新质生产力，从而更好地围绕中心、服务大局、关爱职工。在这一过程中，竞聘上岗的工会兼职副主席并不是单方面付出者。通过实施项目，可以开阔视野，在更广平台上锻炼能力，提升工会业务处理能力。这段兼职经历将是成长发展的重要加分项。

让工会兼职副主席当主角，不是通过竞聘争“番位”，故意“抢戏”，而是工会主动为他们“加戏”，使优质人才在这个岗位上发光发热，做职工的“服务员”。能够通过自身作为赢得职工信赖的工会兼职副主席，自然会拥有“主角光环”。（汤飞）