12月15日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都金牛区隆重举行。中国科学院院士、上海华科智谷人工智能研究院院长何积丰出席活动。成都市金牛区委书记、区委人才工作领导小组组长周德强为活动致欢迎词，成都市金牛区委副书记、区政府区长，人才工作领导小组第一副组长罗开敏与智联招聘集团董事长、CEO郭盛共同开启中国大学生就业公益行动——大学生实践基地落成仪式。教育部学生服务与素质发展中心副主任方伟，全国工商联人才中心副主任高波，中国人才交流协会副秘书长孙雪凌，中国就业促进会副秘书长刘明媛，中国中小企业协会副秘书长周晟安，国民经济研究所副所长王小鲁，国家高新区发展战略研究会常务副秘书长刘晓芹，2023中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，北京大学社会学系教授、博导，北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，北京大学社会学系副教授、北京大学社会调查研究中心副主任王迪，中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉，暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章，著名经济学家任泽平等作为颁奖嘉宾揭晓各大奖项、见证企业荣耀时刻。活动上，资深媒体人易立竞抛出问题——“什么是好工作好雇主？”并分享她的见解。智联招聘集团董事长、CEO郭盛发表主题演讲，带嘉宾和观众一同探讨新动能之下的雇佣关系演变。

　　活动中，“2023中国年度最佳雇主30强”正式揭晓，腾讯、宝马中国、招商银行股份有限公司、中国一汽、中国移动、比亚迪股份有限公司、中国邮政储蓄银行股份有限公司、京东集团、宁德时代新能源科技股份有限公司、中国人民保险集团股份有限公司等企业获得“中国年度最佳雇主30强”称号。

(2023中国年度最佳雇主TOP10)

(2023中国年度最佳雇主TOP20)

(2023中国年度最佳雇主TOP30)

　　新旧动能转换 企业与员工双向奔赴

　　当前，随着新一轮科技革命和产业变革兴起和演化，以人工智能、云计算、大数据等为代表的数字技术，实现对产业全方位、全链条、全周期的渗透和赋能。数字化时代对企业各个岗位的人才提出了新的需求。因此，加强雇主品牌建设，吸引与培育优秀人才对于企业在新时期的发展来说至关重要。今年共有101143家企业参与最佳雇主评选，创历史新高，最佳雇主30强能够脱颖而出，正是得益于它们在数字动能的驱动下，在文化上赋予价值动能、在组织管理上提供新生动能、在成长上锻造优势动能、在激励上注入发展动能，为员工带来更好体验，实现双向奔赴。

　　《2023中国年度最佳雇主评选报告》显示，“中国年度最佳雇主”在企业数字化战略布局、数字化投入和部门设置等方面，数字化步伐走得更快，并在企业内部，通过数字化手段提升内部效能，激发更多潜力。数据显示，获奖企业大数据技术应用已达96%，远远高于未获奖企业的71%。

　　面对新旧动能的转换以及数字化的大势所趋，企业和职场人能做的就是拥抱变化的同时做好自己。企业文化是凝聚企业员工的核心支柱，体现着员工共同的心理需求和价值目标。从雇主文化的得分来看，“中国年度最佳雇主”在各方面均超越未获奖企业，且差值在0.6分以上。获奖企业能给予员工足够的尊重与重视，由此带来员工价值感、温暖感、乐业度的提升。

　　获奖企业不仅有着更高的员工认同感、满意度和推荐度，在稳定性和忠诚度方面表现也是更胜一筹：从留任时长来看，65%的获奖企业员工表示还会继续在现任企业工作5年以上，高出未获奖企业21个百分点；从跳槽意向来看，57%的获奖企业中员工表示涨多少薪资都不会跳槽，高出未获奖企业33个百分点。

　　此外，薪酬福利管理的公平性、合理性是获奖企业员工最主要的关注点之一。《2023中国年度最佳雇主评选报告》数据显示，获奖企业的薪酬福利在各方面都具有明显的优势，在价值对等、绩效合理性、薪资合理性以及竞争力方面均高于未获奖企业1分以上，在薪资制度普及和福利满意度方面高于未获奖企业0.6分以上。

　　激励员工探索数字技能 获奖企业为员工成长提供更多可能

　　数字化浪潮下，技术迭代速度加快，员工惟有不断学习新技能，才能适应新的工作要求。这需要企业为员工提供良好的职业发展机会和空间，提供更多的培训和学习机会，让员工能够不断提高自身的能力和素质。《2023中国年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业非常重视员工的培训与发展，数据显示，获奖企业员工在工作技能和职业晋升方面均给予充分的支持和帮助，从而使得员工在自我实现过程中的重视感、获得感等体验感更好，相较未获奖企业差值在0.7以上。

　　值得一说的是，2023年职场变化中，员工的培训力度不断加大，而且无论是获奖企业还是未获奖企业，员工更加关注自己的身心健康，而企业通过推行灵活的工作制度等，帮助员工更好地平衡工作与生活，提高工作效率和幸福感。

　　不容忽视的是，在组织管理方面，随着00后进入职场成为未来塑造者，职场发展的既有规律也迎来改变。“2023中国年度最佳雇主”调整管理方式，并主动去理解、包容和吸引年轻人，通过公平合理的管理机制、平等的领导风格和多元化的学习机会，消除代际差异，更有效地发挥出Z世代的潜力与创造力。对此，《2023中国年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业员工对职责感、沟通顺畅感、制度认同感最为关注。

　　“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。