2023年，我国高校毕业生人数再创历史新高，高校毕业生作为党和国家宝贵的人才资源，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业成为高校工作的重中之重。面对激烈的就业竞争环境，众多高校结合实际、创新思路，通过加强校企合作等方式，多措并举助力毕业生高质量充分就业。

　　12月15日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典在成都金牛区隆重举行，最佳高校就业典范奖、最佳高校就业优才奖、最佳高校就业创新奖和最佳高校就业人气奖四大奖项颁布。本次评选中共有百余家高校获奖，这些“最佳高校”在学科设置、人才培养、产学研融合等方面齐发力，通过入企体验、双选会等方式，为学生打通“就业最后一公里”，获得了一致肯定。

　　校企融合等多措并举，为学生打通“就业最后一公里”

　　教育部发布《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》指出，各地各高校要切实增强责任感使命感，紧密结合实际，创新思路举措，千方百计促进高校毕业生多渠道就业创业，奋力开创高校毕业生就业创业工作新局面。本次评选中，广州大学、中南财经政法大学、东北大学等27所高校获得就业优才奖； 北京科技大学、厦门大学、上海理工大学等27所高校获得就业人气奖；清华大学、暨南大学、重庆大学等29所高校获得就业典范奖；郑州大学、北京交通大学、吉林大学等27所高校获得就业创新奖。这百余所高校基于务实重行的人才工作，从全国3000多所高校中脱颖而出，成为年度“最佳高校”。

　　本次评选活动中，获奖高校全力推动校企合作成为一大亮点。各大高校注重学校与企业的资源、信息共享，帮助学生实现在校学习与企业实践相结合，做到了应社会所需，与就业市场接轨。如：获奖高校积极与用人单位合作对接，通过建立产业学院、职教联盟，共建产业实习基地等提升学生就业技能；与人力资源机构合作，通过举办双选会等方式为企业与学生双方搭建交流平台，精准对接企业需求与人才意向。对于毕业生来说，拿到心仪offer，成功就业的诉求被满足；对于企业来说，高校为企业输送新鲜血液，企业招贤纳士的需求得以实现。这些“最佳高校”为国内3000多家高校提供了可借鉴的人才工作经验。

　　“新动能·新职场”，大学生将作为新生动能驱动组织焕新

　　2023年，数字技术成为新旧动能转换的引擎，新产业为职场人提供了更多的机会。今年，智联招聘举办的中国年度最佳雇主评选活动以“新动能·新职场”为主题，提倡在数字化等新动能的驱动下，新一代职场人能够发挥创意、释放潜力，展现新生力量。

　　新职场环境下，稳就业、高质量就业依旧是热点话题。越来越多高校主动根据社会发展需求及企业反馈及时调整学科体系和人才培育模式，为学生未来能够适应新兴岗位提供支持，同时提升毕业生在新职场中的就业力；并围绕就业去向、就业期待、求职技巧等维度，为不同专业学子提供就业指导，贯穿人才培养全过程。校企融合、多措并举下，大学生将作为新生动能驱动企业焕发新机，00后“数字一代”将成为组织变革的“生力军”。

　　“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。