法治日报全媒体记者 阮占江 通讯员 刘琪 张任泊

践行“有速度、有力度、有温度”的工作理念，以“四个一”机制为引领，选调资深法官和业务骨干成立案件评查小组，逐案评查、逐项量化评分、严把案件质量关。 近年来，湖南省娄底市双峰县人民法院积极构建“府院商”三方信息共享机制，57名员额法官入驻106家企业，院领导主动联系进驻重点企业和“链主”企业，开辟涉企案件绿色通道，以最快速度、最低成本化解涉企纠纷。

“如果这个案子处理不公，荣城鞋业总部很有可能要将双峰县这个分厂搬到其他地方。”原告高某林于2015年10月16日开始在被告双峰县荣诚鞋业有限公司从事生产岗位工作，2015年10月至2018年5月因高某林自愿签署了《不愿办理社会保险承诺书》，故该阶段荣城鞋业没有为其办理养老保险。

2022年11月1日，高某林到达退休年龄，荣城鞋业通知其办理退休手续。因高某林没有缴纳企业养老保险达到要求的年限，按湖南省的社会保障政策不能领取养老保险待遇，随即高某林以荣城鞋业未为其缴纳养老保险为由向双峰法院起诉，要求判决要求荣城鞋业承担未为其缴纳养老保险导致其无法办理并享有退休待遇的损失18452元。

“当时听到被告可能因这个案件处理不公要撤离后还是有特别大的压力。”双峰法院审判委员会委员、民一庭庭长袁红江告诉记者，荣城鞋业是通过招商引资到双峰县的一个台资企业，在全国都设有分厂，如果由于法院判决的原因搬走会对营商环境有很大的影响。

了解到这一情况后，袁红江马上组织合议庭对案件进行了分析，同时向人大还有县委汇报。2023年9月12日，双峰法院邀请了湖南省人大代表凌应征，县人大代表王建华，县政协委员贺威钢以及原告所在地的基层组织的乡村干部，旁听了原告高某林与被告双峰县荣诚鞋业有限公司劳动争议纠纷一案庭审。

双峰法院经审理认为，高某林对于自己的退休年龄是明知的，因达到退休年龄而劳动合同终止，故原告未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3894元的诉讼请求于法无据。高某林签署了不愿办理社会保险承诺书，现在要求被告承担未为其缴纳养老保险导致其无法办理并享有退休待遇的损失18452元的请求有违诚实信用原则。同时即使被告为原告缴纳了养老保险，也会因为缴纳年限不足不符合国家政策而不能办理退休待遇，原告已达退休年龄，故无失业救济损失。在原告工作期间，被告双峰县荣诚鞋业有限公司有一段时间未为原告缴纳养老保险，违反了法律的强制性规定，故被告应支付经济补偿金。

最终，在双峰法院的承办法官与社会各界的代表的释法明理下，双方达成了和解，原告高某林申请撤诉。

据统计，2023年1月至11月底，双峰法院通过人民法院调解平台诉前调解涉企诉讼363件，其中调解成功279件，调解成功率76%，累计集中走访企业110余人次，为企业提供法律咨询220余次、推送法律法规400余条，执行合同类案件诉前调解成功分流率41.72%，网上立案率31%，诉讼服务满意率92.89%，一审服判息诉率90.02%，审限内结案率100%。

“优化营商环境是法院的一项重点工作。法院既是优化营商环境的参与者，更是重要的执行者与实施者。”双峰法院党组书记、院长傅玮表示，其中“保护中小投资者利益”与“执行合同”更是重要的考量与评价指标。不仅一定要把案件办理好，实质性化解纠纷与矛盾，而且要把企业留住，要通过公平公正的裁判提升企业依法经营管理水平，助推其不断发展壮大。