1.规范管理使用。全局60名干部职工全部建立政治素质档案。制定干部政治素质档案管理使用办法，从档案内容、收集、管理、查阅和使用等方面进行了细化，确保档案管理科学规范。下足平时功夫，力克突击式收集，杜绝“临阵磨枪”，做好材料收集的“日积月累”，做到材料应收尽收，应补尽补。

       2.量化工作实绩，重点收集梳理反映干部完成重点任务的表现材料。组织收集梳理机关干部日常中的工作实绩、典型事例、所获荣誉表彰和失职失责等情况，及时将体现干部政治素质的“活材料”充实到干部政治素质档案中，使干部的政治素质由抽象概念转化为可对照、可评价、可量化的具象指标。截至目前，共收集入档材料700余份。

       3.强化科学利用。发挥政治素质档案的前置把关作用，在开展干部提拔重用、职级晋升、表彰奖励等工作时，坚持把查核政治素质档案作为“前置程序”，对政治不合格的干部坚决予以“一票否决”。在撰写考察材料时，对干部政治素质的评价注重用政治素质档案材料中的鲜活事例说话，防止抽象概念组合，避免模糊表述、千篇一律，也杜绝“正确的套话”和大话空话。加强日常科学分析研判，对理想信念呈现滑坡趋势的干部及时提醒并督促整改，坚决防止苗头性问题转化为趋势性问题。
 

编辑：魏颖
来源：大视野新闻网
供稿：江油市人社局