资料照片

　 ■事件回顾

　　诚信是劳动者应恪守的社会公德，也是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基础。但北京一位男子就因病假期间悄悄外出旅游遭公司解除劳动关系。

　　据中国裁判文书网日前披露的一则民事判决书显示，许某某曾向北京某科技公司申请14天的病假，其提交的一份电子病历、诊断证明书复印件显示，诊断为
“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”等，于是公司批准了他的申请。

　　后来，公司发现许某某在病假期间跑去了海南旅游，便以“欺诈、不诚实”构成严重违纪、有违诚实信用等为由提出与其解除劳动关系。

　　对此，许某某向北京市朝阳仲裁委申请仲裁。朝阳仲裁委作出裁决：公司支付许某某违法解除劳动关系赔偿金61万余元。但许某某、公司都不服裁决结果，均向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

　　一审中，北京市朝阳区人民法院认为，劳动者在劳动关系存续期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及病假条等为依据，劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。但现无证据证明许某某存在需要前往外地休养或治疗的必要性，且许某某在公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，有违诚实信用和规章制度，公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系有事实依据，属合法解除。公司无需支付许某某违法解除劳动关系赔偿金61万余元。

 　■网友声音

　　有不少网友留言表示支持公司的做法。“请病假去旅游，一是骗取领导的同情心，二是转嫁自己的工作给蒙在鼓里的同事，做人的基本诚信都没有，被炒是自找的。”

　“有的劳动者不懂利用医嘱来维护自己的正当权益，也有的利用虚假医嘱和假病假条欺骗用人单位。”有网友指出，医嘱既是维护正当病休权利的重要依据，遵照医嘱行事，
是保证个人健康的前提，尊重医嘱的严肃性也是化解职场矛盾、规范职场管理的一种手段。

　　还有网友总结道，案件其实向更多劳动者传递了这样的信息和态度——职场中，诚信是不该触碰的底线，权利要通过合法、理性的方式去争取。

 　■专家观点

　　在劳动法专家看来，生病需要静养，即使用人单位的规章制度未对病假休假地点作出限定，但员工休假期间的行为也应当与其请假事由相符。员工认为确实有必要外出的，
应当提供证据予以证明。必要时，用人单位可以联系病假单上签名的医生了解情况。如果存在弄虚作假或者明显的“泡病假”行为，用人单位有权作出相应处理。

　　专家同时提醒广大劳动者，请病假时应提供正规医院出具的病假单，病假单应载明病因和要求休假的天数。如若需要进行特别的休养或疗养，建议由医生在病历上写明，提前告知单位，
以避免产生争议。对于用人单位来说，应制定病假管理的考勤管理规章制度，对于员工请休病假的审批流程、所需提交的相关病休材料、病假期间的工资待遇、病休期间的禁止行为等方面作出
详细规定，同时需注意规章制度制定及修改的民主、公示程序，确保对员工有约束力。