“我为从事工会工作感到骄傲和自豪。”曾经身为一名企业工会主席的王冬雁有着丰富的工会工作经验和极高的工作热情。

自2007年被吉林省长春市二道区总工会聘任为职业化工会主席以来，王冬雁从一点一滴做起，在东站街道小型非公企业工会联合会建会和工资集体协商等工作中发挥自己的优势。

到二道区东站街道工作开始，王冬雁就和她的搭档一起开展建会工作。她清晰地记得，当时正值酷暑，为了详细了解辖区内企业的情况，她和搭档一起对东站街道非公企业进行了地毯式的排查，无一遗漏。

她的工作登记本子记下了所有的走访记录。她们详实准确的记录，为之后开展工会工作打下了坚实的基础。随后，她们在上级工会组织的指导下成立了东站街道小型非公企业工会联合会，王冬雁被选为工会主席，这一干就是17年。

建会工作是件非常难的事，由于有些企业对建会工作不了解，吃闭门羹的现象经常发生。一次，一位企业负责人把经营中遇到的难题告诉了王冬雁。为此她和律师一起一个一个破解。随后这位负责人主动加了王冬雁的微信，要和她这位工会干部交朋友。“他说工会组织的作用如此之大、如此之实令我感到开心。现在这个企业不仅主动建会，还特别支持工会工作。这样的事情在下沉走访工作中还有很多很多。”王冬雁说。

自2020年二道区总工会开展“工会+法院”的工作开始，作为调解员的王冬雁更加忙碌了。她和工会同事们、律师一起积极深入到企业、街道、社区开展工作。在接到法院诉前调解案件后，她耐心解答问题，坚持原则的同时用热情感染、感动职工和企业。

这几年，东站街道小型非公企业工会联合会积极开展了签订集体合同和工资集体协商工作，并积极推行了工资集体协商制度，与职工签订了集体合同。职工工资随着企业的不断发展壮大逐步有所提高，平均每年提高10%左右，签订覆盖面达到90%以上。（全总驻长春二道区蹲点组供稿）