中工网记者 姚怡梦

“高质量发展必须要有高质量人才。”现场聆听政府工作报告后，中核检修焊接专业首席技能专家师延财代表难掩内心的激动，“今年我带来的建议是加强新时代高技能人才队伍建设。”

今年的政府工作报告中指出，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。

首次履职，师延财代表深入了解技能工人的关注点和需求。“在技能人才培养上希望政府、学校和企业进一步共同发力；建立行业培训基地，提升培养效率等。这些都是工友们的呼声。”

近年来，我国技能人才数量有了大幅度提升，结构进一步改善。截至2022年底，全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超5000万名。

“随着经济发展新旧动能转换、技术进步和产业升级步伐加快，我国技能人才总量依然不足，结构不尽合理，特别是高技能人才供需矛盾仍然突出。所以我提出了要加强新时代高技能人才队伍建设，这将为实现质量强国提供人才支撑。”师延财代表说。

师延财代表以自己的专业举例：“安全是核工业的生命线，核电工程和维修对焊接质量要求非常严格，因此对技能人才的要求更高。”

师延财代表建议，要善用高技能人才资源，形成系统性成长成才机制。统筹调动各领域高技能人才参与国家职业教育教材的编制与修订，推动实现职业教育与企业需求精准对接。建立高技能人才院校兼职讲师制度，充分利用高技能人才丰富的实践经验，提升职业教育质量和精准性。

“在规划总体技能人才队伍建设的同时，要进一步完善特殊工种技能人才队伍建设的相关政策制度，统筹特殊工种技能人才的队伍建设。”师延财代表建议，“不仅如此，要将整个产业链中的相近专业工种打包，建立行业培训基地，提升培养效率。”

师延财代表以自己所在的单位为例：“我们单位专门建了一个培养培训基地，新员工进来之后先进行培训。师父带出徒弟后，师父能获得奖励，这是一个激励措施。另一方面，徒弟培养出来之后，能很快上岗。师父带徒弟期间有津贴，学生也有培训补助。”

此外，师延财代表还提出，构建监督和评估体系及其约束机制。完善相关政策落实的监督和评估工作体系，加大对地方、企业、院校对相关政策落实的监督和评估工作，建立政策落实的激励约束机制，确保各级责任主体将相关政策落实落细。