中工网记者 姚怡梦

“工人靠技术吃饭，不提高自己的手艺，就可能会被淘汰。很多工友想通过培训提高技能，但有些培训不符合他们的工作实际，既浪费时间，又没学好真正有用的技能。”江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞代表今年带来的建议是深化非公企业产业工人队伍建设，提高培训系统性。

李承霞代表调研发现，相比部分大型企业有较为完善的学习培训制度，很多中小型企业不重视对一线产业工人进行教育培训，担心培养好的人说走就走，因此培养力度不足、缺乏系统性。

“我建议加强企业技能实训基地建设，对企业教育培训阵地建设给予资金、政策等方面的支持。同时对技术工人自主参加技能培训、学历提升等活动，企业应当给予资金支持。”李承霞代表说。

通过技能培训拿到证书，没有上升通道怎么办？李承霞代表建议，采取更多有效方式打通非公企业产业工人成长快车道。例如，加大在非公企业组织开展劳动和技能竞赛力度，提高中小微企业参与度，结合地区和产业实际，开展具有产业特点和特色的劳动竞赛。通过竞赛培养选拔表彰一批优秀产业工人典型，示范带动更多人提升技能水平；推动落实“新八级工”制度。