李靖

据《工人日报》报道，近日，内蒙古呼和浩特市提出，对生育二孩、三孩的该市户籍家庭，发放一次性育儿补贴5000元。实际上在此之前，已有多省多地出台“生娃发钱”政策，为符合条件的家庭发放生育补贴，金额从每月几百元到一次性上万元不等。

应该说，各地的这些措施是“真金白银”对《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》的具体落实，无疑会对促进职工生育意愿起到一定的推动作用。但这个推动作用到底有多大？还得看措施能在多大程度上帮助职工缓解育儿成本。职工特别是女职工，期盼的不止是育儿补贴。

女职工不想生不敢生有诸多现实的顾虑，托育问题是比较有代表性的一个。生娃容易带娃难，现如今如果没有家里老人的帮助，职工自己独立带娃还是比较困难。特别是那些还没退休的老人，以及年龄过大的老人，基本没有帮子女带娃的能力。可生了孩子，总得有人带。因此，专业化、普惠化、就近便利的托育服务是不少女职工的急难愁盼。上班前把孩子送过去，下班后再把孩子接回来，小婴儿有专业的保育员照顾；学前班和小学低学段的孩子放了学能有个等待父母下班的去处……这些问题妥善解决了，女职工才能在单位安安心心工作，下班高高兴兴回家。

促进女职工的生育意愿需要政府和企业综合施策。比如，除了托育问题，住房问题也得考虑。尤其是对于二胎、三胎家庭来说，家里人口多了，不管是自住房还是租房的成本都在上升，那么育儿补贴是不是也可以投放在这些地方？义务教育之前，对有娃家庭特别是多胎家庭，是不是可以考虑在必需性的育儿消费方面予以消费补贴？孕检假、产假、陪产假等是否可以进一步优化？企业在招录和使用女职工的时候，是否能够做到不对女职工的婚育状况进行隐形歧视？诸如这些，在制定相关政策措施时，不妨多咨询一下女职工的看法。

当然，在考虑到职工诉求的同时，还要尽量平衡政企的承载力。要根据当地的实际情况制定相应的鼓励生育措施，既不能裹足不前，也不能没条件硬上。发力点找准了，钱用到刀刃上了，女职工生育才会没有思想负担。