原标题：搭好平台 留住人才

“欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。”当前，长春正处于全面振兴新突破三年攻坚行动的首战之年，比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。要实现高水平科技自立自强，为经济社会高质量发展布局“人才森林”，就要加快实施新时代人才强市战略，要在提升谋才高度、拓宽引才广度、加大育才力度、释放留才温度等方面做足文章。毕竟，能否让人才在打拼奋斗过程中“留身”更“留心”，考验的是一座城市持续搭好各类平台，开渠引鱼、筑巢引凤的诚意、创意与实力。

要搭建好人才引进平台。人才是一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。近年来，长春接连出台一系列极具“含金量”的人才政策，营造待遇适当、保障有力的人才环境，尽最大努力解决人才的后顾之忧，下好政策引才“先手棋”。不仅如此，还要注重在“以才引才、以情引才、以商引才”上下功夫，围绕“3转、4强、7新”的现代化产业体系和城市重点产业开门纳贤，在人才遴选、引进、招录等方面下硬功夫，积极为城市建设引进科研领军人才、创新型人才、经营管理人才等，不断增加城市人才总量、不断完善人才结构，让人才政策执行起来更有底气，让更多人才有兴趣、有热情来长留长，享受政策红利。

要搭建好人才发展平台。引才靠的是待遇和福利，留才则需要环境和生态。一座城市吸引人才、留住人才、用好人才的关键，还在于能否破解人才发展体制机制中的“瓶颈”“短板”问题，破除束缚人才发展的障碍。因此，要强化人才发展战略牵引，从培养、使用、评价、服务、支持、激励等各方面发力，完善育人选人用人机制，一体推进人才“引育留用”全链条优化升级。同时，要有意识地将人才摆在适合他们的位置，为他们搭建施展抱负、大显身手的舞台，发挥出他们的最大才能，为全社会营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。

要搭建好人才创业平台。人才有活力，发展才能有动力。人才有发展，城市才能因人才而出彩。今年年初以来，二道区英俊镇打造了一批“项目支书”“致富能手”“创业能人”等农村创新创业带头人，成为人才聚、产业兴、事业旺的生动写照。积极打造高质量创业平台，让返乡、回流人才特别是怀揣知识与技能的青年人才，在长春干事有平台、创业有条件、发展有空间，是助力人才实现自我价值、助力乡村振兴、助力城市发展极具价值的路径。紧密结合区域发展实际，建立健全人才服务激励机制，在土地流转、项目跟进、税费减免等方面予以政策扶持，通过建立就业创业交流平台、举办创新创业大赛等活动，实现以创业带动就业。

要搭建好人才留驻平台。抓人才就是抓发展，就是抓城市的明天和未来。城市不但要向人才释放求贤若渴的强烈信号，要努力催生人才的“乘法效应”，更要在“举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”等方面做出有益的探索与实践，既要为人才创新留出容错空间，更要以大胆使用人才、尊重人才、表彰人才等举措，让人才感觉到受重视、被礼遇，让人才在奋斗中获得更实在的幸福感、成就感和获得感，才能实现人才与城市发展的互相成就与双向奔赴，以一流的政策、一流的机制、一流的平台、一流的环境，识才尊才爱才用才，将长春打造成人才集聚、人才辈出、人才向往的人才高地。（毕馨月）