原标题：“增技增收”，技能人才更有奔头

日前，浙江省台州市召开高质量打造浙派工匠“增技增收”先行区暨技术工人薪酬分配指引推广会，计划推动技术工人薪酬分配试点扩面提质，鼓励有条件的企业从培养、评价、使用、鼓励和保障等方面入手，全面推广技术工人“扩中提低”改革薪酬分配工作。今年，台州市将推动规模以上企业实现技能与薪酬挂钩，实现技术工人人均收入增长不低于7％。

目前，台州市技术工人总数约124万人，其中高技能人才约42万人，分别占全市人口总数的18.7％和6.3％。推行技术工人“扩中提低”改革一揽子政策，目的就是着力破解技能人才工资水平不高、获得感不强、职业荣誉感不强等问题，让学技能、干技能更有奔头，吸引更多劳动者特别是青年走技能成才技能报国之路，为产业转型发展提供有力人才支撑。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，无论是突破“卡脖子”技术，还是建设制造强国，都需要更多本领高强的技能人才贡献智慧和力量。据统计，目前我国技能劳动者总量超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人。

不过，技能人才仍然上升空间受限、成长路径单一、工资待遇不高，导致职业院校招生难、企业招工难、技工流失率高，不利于制造业做大做强。技能人才收入偏低、年轻人不愿意进工厂，已成为不少地方面临的问题。

在扎实推进共同富裕的时代背景下，让技能劳动者“能者多得”、进入中等收入群体，成为重要命题。近年来，《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等政策出台实施，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素质技能人才队伍。让技能水平、劳动贡献真正与薪酬等级挂钩，着力提高技能收益率和技能溢价，体现技能价值激励导向，有助于改变技能劳动者收入水平偏低的状况，激发劳动者提高技能、钻研技能的热情。

打造高水平的技能人才队伍，是一项综合性、系统性工程。其中，提高待遇，加大收入激励力度，不断提升技能人才的获得感与幸福感，是重要抓手。除了定期发布企业技能人才市场工资价位，还要引导企业建立健全符合技能人才特点的岗位职级评定和薪酬分配制度。

世界上的制造业强国，都有一支数量充足的高素质技能人才队伍，也都有与国家发展阶段相匹配的技能人才培养和激励制度。加强技能人才队伍建设，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，才能切实激发技能人才的积极性、主动性和创造性，让技能人才凭借技能实现人生出彩，为高质量发展注入澎湃动能。（沈峰）