原标题：激发担当作为动力

党的二十大报告强调，激励干部敢于担当、积极作为。干部队伍是新时代党和国家事业高质量发展的骨干力量，组织部门作为培养选拔干部的重要职能部门，要用好举措、有效施策，激发干部担当作为动力。

用人导向最重要、最根本、也最管用。要牢固树立崇尚实干的鲜明导向，大力选拔勇于担难、担重、担险的优秀干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有用武之地，给那些思路广、措施实、作风硬的干部更多实现抱负价值的机会，激励担当实干者持续涌现。要牢固树立能上能下的鲜明导向，对能力出众、实绩突出的干部高看一眼、厚爱一分；对甘当二传手、在岗磨洋工、遇事耍滑头、关键时刻掉链子的干部，及时调整岗位、淘汰出局。

考核评价是“指挥棒”。要构建科学精准的知事识人体系，坚持把政治标准放在首位，围绕重点任务、个人岗位职责等细化实化考核指标，同时改进考核方式，让“考得怎样”如实反映“干得如何”，激励更多干部耕好“责任田”、扛稳“担当旗”。要建立考核结果与选拔任用、职级晋升、评先树优等挂钩机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让担当作为者更有劲头、更有奔头，营造千帆竞发、比学赶超的良好氛围。

严管也要厚爱。把严格管理干部和热情关心干部结合起来，才能推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。要坚持严管厚爱结合，既压担子交任务，也要关心关爱干部，特别是对基层一线、条件艰苦地区的干部，要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心，充分激发干部干事活力。对大胆实践探索过程中出现失误差错的干部，要健全容错纠错机制，给担当作为者留出更大施展拳脚的空间。要严肃处理诬告陷害、打击报复的行为，激励干部卸下包袱、轻装上阵，勇当改革“急先锋”，争做创新“撑旗手”，开辟事业发展新天地。

 （作者：韩昀 单位：河南省周口市委组织部）