原标题：优化干部选育管用工作

“为政之要，惟在得人。”全国组织部长会议强调，“着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作”，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提出了要求。

坚持“德才兼备、任人唯贤”，“选”好干部。“德不优者，不能怀远；才不大者，不能博见。”立德，方能立身、成人、处世；成才，方能担责、谋事、成事。要坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确选人导向，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，大力选拔出对党绝对忠诚、能力绝对过硬、作风绝对优良的干部。

坚持“因材施教、见贤思齐”，“育”好干部。选拔出来的优秀干部，其成长经历不同、阅历不同，这就要求各级各部门在干部培养上要创新培育方式、加大培育力度，对症下药、因材施教，针对不同岗位、不同年龄、不同专长等的干部，制定不同类别的培育方案和培育措施，全面促进干部成长成才。

坚持“宽严相济、公道正派”，“管”好干部。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部全方位管理和经常性监督，严格落实“三个区分开来”，积极为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。树立能上能下导向，对政治上不过硬、能力上不适应、作风上不扎实等干部，及时调整、严肃处理，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

坚持“五湖四海、人尽其才”，“用”好干部。“人能尽其才则百事兴。”只有把对的人放在对的岗位上，做到人岗相适，才能实现人尽其才、才尽其用、事尽其功。要知人善任，充分激发干部干事创业积极性主动性创造性，注重把干部优长与岗位要求结合起来，放眼各条战线、各个领域、各个行业，量才适用、量才使用，最大限度发挥干部的作用和价值。（陈磊）