绘画/刘琪   文字/李靖

近日，在浙江宁波中通一分拣中心工作的60岁老人，因心脏骤停在凌晨猝死于岗位。死者家属称，和公司沟通未达成满意的处理方案，希望按工亡流程处理。对这种情况，公司应如何进行赔付？宁波市人社局工作人员表示，60周岁本身不属于劳动者范畴。（据《南方都市报》2月22日报道）

这几日网民对以上新闻讨论的焦点在于：猝死的老人是否可以界定为“劳动者”？是否属于“工伤”“工亡”？类似情况今后应如何处理？

在目前国家决定实施渐进式退休、鼓励“银发族”再就业，以及加强保障灵活就业人员权益的大背景下，厘清并完善相关法律法规，维护保障退休老人重新就业的各项合法权益，已经刻不容缓。有关部门应该联合开展调查研究，积极回应群众关切。作为职工“娘家人”，工会应该站出来及时发声，维护好职工的合法权益，将工会的暖心行动贯穿于事件处理始终，让走在再就业道路上的“银发族”及其家属切实感受到工会服务“心贴心”，纾困“实打实”。