原标题：公示“主任之女”，坦诚好过遮掩

一名被备注“主任之女”的求职者在网络“走红”。2月8日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年第三批拟聘人员信息公示中，其中一人备注“该生为集团党群部主任陈某之女”，引发网友“萝卜坑”“走后门”等猜测。对此，长江设计集团监察审计部工作人员回应表示，标注是为了体现公开、公平、公正。

乍一看这则新闻：国企、招聘、“主任之女”，不少人都会犯嘀咕“难不成又是一个暗箱操作？”不可否认，现实中个别单位在招聘中确实存在不合规行为，在日益激烈的就业竞争中，这种“走捷径”的现象破坏了社会公平，为公众所反感。因此，此次事件曝光后，不少人的第一反应就是质疑，倒也情有可原。

但凡事不可一概而论。从常理来看，利用权力关系进行“暗箱操作”的人，恨不得把关系藏得严严实实，好在背地里悄无声息地谋利，因为这种行为一旦曝光，涉事方都会“落水”。而本次事件中，该集团直接将存在亲属关系的拟招聘人员向全社会公示，不遮不掩，落落大方，反而彰显了招聘过程的公开透明。毕竟，要真想走个后门、玩个花头，噤声不言难道不比昭告天下更方便？

从规定来看，之所以如此备注，是因为该集团《新员工招聘管理办法》明确规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示。实际上，“亲属回避”是很多企事业单位为保证招聘公正必须遵守的规则。

应当看到，该集团按照规定，对亲属关系进行公示，接受社会监督，这本身就是一种进步。国有企业在平台资源、福利待遇上有一定优势，人才招聘更容不得丝毫弄虚作假。公开“主任之女”身份，既是对招聘程序和人才资质的自信，也是一种反向倒逼。在居高不下的社会关注度之下，任何企图“钻空子”的因素都无处遁形，只有做到合规、公正、公平，才能经受住全社会的辛辣“拷问”与严格监督。

人才是第一资源。选才用才，任人唯贤是第一标准。企业在选人用人时应当以人才素质作为关键考量，让匹配岗位、能力过硬的人都能有施展才华的平台。至于亲属关系，只要招聘程序、岗位安排符合规定，就不应成为人才择业时的“阻碍”。

当然，该集团既然有勇气接受公开监督，自然也该预想到可能引发的社会关注，理应做好进一步回应舆论的准备。当前质疑四起，企业不妨适度公开招聘程序、机制中的相关细节，如此既能堵住造谣者之口，又能打消不明者之虑。（刘晓庆）