近年来，随着社会的发展，尤其是ESG(环境、社会、治理)理念在国内的推广，人们对企业社会责任的要求越来越高。企业在社会责任方面贡献也不再仅限于捐款和慈善活动，而是包括了环境保护、员工福利、消费者权益等多个方面。

　　12月15日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典在成都金牛区举行，中国邮政集团有限公司、招商银行股份有限公司、东方电气、广东电网有限责任公司、伊利、云南白药集团股份有限公司、宇通客车、蚂蚁集团、中国国际金融股份有限公司、上汽通用汽车有限公司10家企业荣获2023年度“最具社会责任雇主”。这一奖项旨在对企业福利表现、慈善捐助项目数量等方面进行综合评价，激励更多企业提高对社会责任的重视。

　　获奖企业员工稳定性强 营收表现更好

　　《2023中国年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业的员工稳定性更高，员工的主动离职率仅5.6%，未获奖企业是12.8%，相差7.2个百分点。

　　事实上，员工雇佣体验是影响员工留任意向的首要因素。中国年度最佳雇主评选多年来的调研结果也显示，雇佣体验好的企业，员工的稳定性和忠诚度也会更高。而雇佣体验好的企业背后，是企业与员工之间和谐共进的雇佣关系。在此基础之上，企业才能作为社会的重要组织团体之一，与员工一起推动社会生产良性发展，做出更大的社会贡献。

　　另外，企业的营收情况也是影响企业社会责任的重要因素。企业经济效益表现越好，意味着企业间接地对于社会的贡献越显著。此次调研结果显示，2023年度，获奖企业的营收增长率是6.5%，高于未获奖企业的5.8%；获奖企业的利润增长率是6.7%，高出未获奖企业1.3个百分点。

　　获奖企业更加关注员工成长 福利既全面又灵活

　　《2023中国年度最佳雇主评选报告》显示，从人才的基本权益保障上看，获奖企业与员工签订合同的比例、五险一金的缴纳比例均达到100%，而未获奖企业尚未实现全面覆盖。从企业其他福利待遇上看，无论是奖金、职业培训、休假，还是补充医疗保险、福利设施、团建、弹性工时等，获奖企业对于员工切身利益的关注更加全面，对员工的需求能够灵活满足。而未获奖企业在福利待遇方面与获奖企业存在显著的差距。值得一提的是，“最具社会责任雇主”更注重学习型组织的打造，在员工培训方面表现出更高的投入和重视程度。在企业员工培训比例方面，获奖企业的员工培训比例为75.2%，而未获奖企业的员工培训比例为60.6%。通过持续的培训和学习，员工能够不断提升自己的专业能力和技能，为企业的发展和创新做出更大的贡献，进而增强企业的竞争力和可持续发展能力。

　　“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。