人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。随着不断发展，中国社会的人口红利期已经逐渐消逝、人才的价值愈发凸显。近几年，全国各大城市持续上演“抢人大战”，“花式”举措吸引人才落户、居住、就业，进而增加城市吸引力，推动城市发展。

　　12月15日，2023中国年度最佳雇主颁奖盛典在成都金牛区举行，在本年度评选中，北京市朝阳区、北京市大兴区、长沙市、成都市、重庆市永川区、滁州市、东莞市、福州市、湖州市、济南市、南京市、石家庄市、苏州市、无锡市、厦门市、银川市荣获“最佳引才城市”称号；成都市金牛区、广州市黄浦区、昆山市、南京市雨花台区、临港新片区(上海市)荣获“最佳引才城市(区县级)”荣誉。

　　人才流动分化趋势明显 抢人大战现黑马

　　人随产业走、人往高处走。近些年，产业不断发展下，在我国人口总量下降的情况下，人才流动分化趋势仍旧明显，人口正持续向大城市及大都市圈集聚。据智联招聘联合泽平宏观发布的《中国城市人才吸引力排名：2023》报告显示，2022年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平，其中，男性、高学历、高收入者更有可能跨城求职。同时，随着产业的转型升级，IT互联网、房地产、制造业行业的流动人才占比大，占总体的50%。另据智联招聘《引人才、促就业——中国城市大数据分析报告》显示，山东半岛城市群成黑马，其2023年非本地求职者占比为7.75%，相比去年同期高0.68个百分点。虽然其占比不及长江三角洲、粤港澳大湾区、京津冀城市群等，但其占比增长排名第一。

　　从获奖城市的人才工作来看，各地通过出台引才政策、举办大型活动等，取得了显著的引才成果，例如，成都市金牛区委组织部制定出台“大院大所11条”、“骄子新政18条”等政策措施32个，在全省率先创新实施人才引进“俊彦计划”，吸引集聚各类人才40.2万人，其中包括两院院士、国家级专家人才等高层次人才；北京市朝阳区人才资源总量截止2022年底达到154.4万人，约占全市总量的五分之一，其举办的ITEC国际人才创业大会截至2023年8月共累积吸引了来自全球39个国家和地区的4万余名创业者、8000多个创业项目参与，推动897个项目落地北京，512个项目落地朝阳，吸引投资约164亿元。

　　在不断升级抢人大战中，京津冀等传统优势地区的城市通过鼓励创业、招商引资等方式持续释放吸引力；川渝等高速发展的区域中，政府出台引才政策、推出贴心服务，为人才解决后顾之忧，同时凭借宜居环境大量吸聚人才。而山东半岛等城市群也不甘其后，交出亮眼答卷。各城市吸引人才、促进城市发展建设的同时，也加速推动着人口流动，使我国的城市化进程脚步加快。

　　非本地求职者年龄两极分化 返乡或异乡逐梦不受年龄所限

　　近年来，求职者“年龄”话题的讨论度提高。《引人才、促就业——中国城市大数据分析报告》显示，21-30岁依然是非本地求职者的主体人群，但相比2022年，2023年非本地求职者的年龄呈现两极化的趋势，即20岁以下和36岁以上的求职者占比更高，分别为5.20%、17.84%，比去年同期高出1.31个百分点、1.61个百分点。

　　而这一数据现象也说明，随着传统观念的改变、数字化技术的进步等，人们对于自身发展、追求理想的不再受困于地域，这也有助于各大城市吸纳不同年龄和经验的人才。

　　“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。