法治日报全媒体记者 唐荣 莫雅璇 通讯员 郭晶晶 董炳坚 

近日，广东省深圳市大鹏新区建设领域《保障农民工工资支付条例》普法宣传暨落实实名制和分账制“优秀项目”表彰大会在特区建工集团大鹏新区优质产业空间试点项目召开。大鹏新区各建设单位项目负责人、施工单位项目经理及劳资专员、监理单位项目总监共300余人参加会议。 

会议现场，工作人员向参会人员发放了《保障农民工工资支付条例》手册，展示了《深圳市建筑业实名制和分账制行政处罚典型案例（第一批）》，并播放“安薪在深”系列宣传视频，各单位参会人员开展现场答疑交流，为其他企业解决劳资纠纷问题提供参考。 

在表彰环节，特区建工集团大鹏新区优质产业空间试点项目、鹏美花园、正龙路工程（一阶段）被评为深圳市工程建设领域落实工资支付保障制度“优秀项目”，并由新区统战和社会建设局、政法和社会工作局、建筑工务署向参建单位及相关人员颁发了荣誉证书。 

据了解，近年来，大鹏新区聚焦工程建设领域，采取机制完善、宣贯培训、强化检查、专项治理、畅通渠道、信息共享、联动处置、联合惩戒等工作措施，全力保障农民工工资支付：一是完善机制，源头预防。召开普法宣贯会、重点片区建设工地信访维稳工作座谈会等会议，制作并发放《劳资纠纷领域打击恶意欠薪非法讨薪案例警示教育》宣传海报，指导工地管理人员加强劳务工两制管理。 

二是过程排查，行动消除。开展劳资纠纷隐患专项排查行动，着力整治总包、分包、劳务合同签订标准不一、用工混乱等现象，全力营造新区良好务工环境，同时结合日常监督检查掌握信息，对劳资隐患多发、频发的项目开展违法分包转包及劳资纠纷专项检查，“安薪在深”行动中共检查36个项目。 

三是畅通渠道，联合处置。通过在政府在线、工地公告栏、安全帽张贴二维码等方式公示投诉举报维权方式，畅通诉求渠道。收到劳资纠纷反映后，依托已成立的“大鹏新区建筑领域劳资争议调解中心”“大鹏新区建设领域纠纷人民调解委员会”，搭建涉事方沟通桥梁，联合新区相关部门积极协调处置，力争问题快速有效解决。 

四是领导包案，重点攻关。对重、难点案件，实施领导包案，发挥领导“头雁效应”，严格落实一案一策、一包案领导、一工作专班工作机制，做到“五包”“三问”，加强处置化解力度。 

在多方协同努力下，大鹏新区建筑工地劳资纠纷防治效果明显，劳资纠纷起数、涉及人数及金额均呈整体同比下降趋势，实名制和分账制落实情况在全市11个区局单位中连续5年排名第一。