今年以来，河南省洛阳市老城区检察院锚定“14593”工作思路，周密谋划，精心组织，注重正向激励引领，坚持抓党建、强素能、优考核三个环节上下功夫，坚持三个“以”工作模式，打造“办案精细、素能过硬、管理科学”的检察队伍新风貌。

以“根”字打底 推动党建与业务相融合

坚持抓好班子建设。党组书记定期听取班子成员全面从严治党工作汇报，班子成员定期听取部门负责人全面从严治党情况汇报。严格落实重大事项报告制度，严格执行民主集中制原则，召开党组会议定重大事项。召开党组班子专题民主生活会、组织生活会，认真查摆存在问题、严格制定整改清单，保障党建工作高质量开展。成立巡视整改领导小组，多次召开党组会议，制定任务清单，全面排查和整改，确保件件有落实、事事有回应；坚持党建业务双促进。坚持讲政治与强业务相统一，围绕“通过业务抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，以“检察业务+党建品牌”为主线，坚持以党的建设推动老城检察工作高质量发展。为促进党建和业务工作融合发展，完成支部改选工作，改选后确立一个部门为一个支部，由各部门负责人任支部书记，严格落实好“一岗双责”工作责任制；坚持抓实意识形态。每季度组织召开干警思想动态、违纪违法分析暨意识形态工作联席会议，听取各支部干警思想状况和意识形态工作开展情况。扎实做好媒体法治宣传，共在国家级媒体发表稿件3篇，省级媒体发表13篇，市级媒体发表9篇；被省院转发原创微信8期，市院转发13期。

以“精”字发力 推动业务与素能双提升

注重学习助成长。推进“两项教育”常态化长效化，开展党组“第一议题”及党组中心组集中学习28次，把习党的二十大精神等列为必修课。深学细悟党的二十大精神，引领全体干警用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作；组织培训促提升。采用“请进来”与“走出去”相结合的培训方式，选派干警积极参加各类业务培训，邀请相关业务专家到院进行授课。建立年轻干警常态化培养机制，积极开展岗位练兵、业务培训、典型案例撰写、中层干部、青年干警上讲台、“师傅带徒弟”、青年干警列席检委会等活动，提升干警履职素能；选树典型争先进。注重选树身边榜样，推出岗位标兵5人，激励干警奋发有为、担当作为。今年以来，14名干警先后荣获“全省优秀刑事检察官助理”“全市‘扫黄打非’工作先进个人”“洛阳市检察机关学习标兵”等荣誉称号。区院先后荣获“洛阳市检察机关学习型单位”“平安建设先进单位”“全市检察机关党风廉政建设工作先进单位”等集体荣誉13个。

以“奖”字落实 不断增强队伍凝聚力

加强管理，聚焦考核考评，围绕办案质量、效率、效果、综合业务等指标，制定两个“三类人员”综合考评制度及点名述职制度，每季度由五类人员分别进行述职，探索实行末位淘汰，倒逼履职能力提升；从严治检，严格执行防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，深化落实正负面清单制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，营造风清气正的政治生态，对干警进行激励和约束，进一步抓实检察队伍的考核监督管理；持续强化，探索员额检察官轮案制，逐步做到“四大检察”案件全接触、会办理，融会贯通、融合发展，推动检察官队伍走向专业化精英化。建立员额检察官业绩“晾晒”制度，将其纳入员额检察官业绩档案和考评，倒逼担当尽责。(尹佳钰)