近年来，河南省开封市龙亭区检察院始终遵循队伍建设基本规律，积极倡导奋发有为、德才兼备的选树原则，充分发挥先进典型的示范带动作用，先后推出“全省平安建设先进个人”赵云云、“检察铁军十佳青年”尹静静、“全市最美调解员”杨璐等先进典型，激励全体干警见贤思齐、创先争优、求真务实、担当实干，为检察工作创新发展提供了精神动力。

该院研究制定《龙亭区人民检察院先进典型推选方案》，构建党组领导、政治部负责、各部门协同、广大干警参与的选树格局，定期通过专题座谈、个别谈话、听取汇报、建立储备库等形式，切实增强先进典型选树工作科学性、规范性。

将典型培树纳入队伍建设和考核评议内容，坚持从严格管理中发现、群众口碑中识别、工作实践中检验、广泛联系中推出先进典型；每年结合评先选优，对各内设机构推荐的先进典型，进行综合研判、严格筛选，对爱岗敬业、无私奉献、工作突出的模范干警事迹及时归纳总结，确保好中选优、优中选精，真正让先进典型可亲可敬、可信可学。

坚持“比选择优”用人机制，着力解决干警职级待遇问题，建立干警青春档案、健康档案，积极改善先进典型工作、生活条件，注重在干警成长成才中提供更加精细、更具个性的服务，有效推动检察工作健康发展。

同时，该院搭建发掘典型机制平台，注重从业务竞赛、技能练兵、大要案办理、重点改革创新等工作中定期推荐干警参加上级公诉人论辩、释法说理、新媒体应用等技能培训，确保先进典型练就真本领，成就铁肩膀。对选好的苗子，找准切入点，帮助制定针对性培养方案，使典型在特定领域中更具代表性、竞争力和可持续性。将重大疑难案件、重点创新工作等交先进典型承办，使其在实践中得到磨砺提高。

该院还不断组织“学习先进找差距”研讨交流等活动，引导干警既“学”忠诚的信仰、宝贵的品格，更“比”自身的问题、存在的差距，努力在思想上受触动、心灵上受感染、行动上获鼓舞。同时，坚持每年推出至少三名干警，对往年已经推出的先进典型持续保持推送热度，形成以院级先进为基础、市区先进为中坚、省级先进为领头人物的覆盖面广、层次性强的先进典型群体。

除大力构建多方位、多层次、多侧面的宣传体系外，还坚持人物宣传与事迹宣传“双管齐下”，内部推广与外部推广“双向发力”，注重发挥先进典型辐射作用，注重氛围营造。开设“出彩龙检人”和“我和检察的故事”专栏，利用微信公众号等新媒体平台，及时总结事迹材料，提炼典型精神，扩大宣传范围，增强先进典型的社会影响力，树立检察机关良好形象，引导干警礼赞楷模、学习榜样、凝聚力量。同时，充分发挥新媒体的优势，综合运用各种媒介形态，让干警通过文字、图片和声音、视频全方面感知先进典型，提升宣传的丰富性和立体性，扩大典型宣传的规模和影响力。今年以来，共有22人次和15个集体获上级表彰，全院干警精神面貌和工作作风持续向好，切实推动检察各项工作提质增效。（于今）