法治日报全媒体记者 王家梁 通讯员 远航 杨尤海 雷莒龙

为了强化党建引领，提升党建成效，实现党建工作与业务工作的深度融合。贵州海安监狱坚持以政治建设为统领，以全省监狱系统“双带五引一保障”行动为抓手，围绕“三可”“三彩”“四要”党建工作新思路，推进政治铸魂提士气、忠诚履职显担当、提升本领树形象，强化管理保安全，以实际行动锻造一支政治忠诚、本领过硬、作风优良的新时代政法铁军。

提“三可”本领，树忠诚担当新形象

提升“干事可为”强担当的本领。队伍的活力源于思想政治的引领。海安监狱认真践行主题教育总要求，教育和引导广大党员干部在政治立场方向道路上同党中央保持高度一致，始终做到衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。认真做好“以典型引路、向先进学习”这篇文章，组织学习英模人物事迹，以此激励民警干事创业的激情。推行党员星级量化考评机制，不断丰富“党员责任区”“党员政治生日”机制，认真承诺践诺，激活他们主动投身实践、提升自我的动力。

提升“风险可控”保稳定的本领。强化教育引导，树牢民警公平正义和法律至上的执法理念，充分增强民警的风险意识、规范意识、法治意识、公正意识，全面提高民警辨别风险、规避风险、抵御风险、降低风险的自我防范能力。在执法过程中，督促做到案件办理依法依规、罪犯考核及时细致、证据保全科学规范、过程监督跟踪有效，确保办理的每一起案件都经得起审查、罪犯考核的每一个细节都经得起考验。定期开展执法管理质量检查考核，适时开展自查、评查、抽查、评议等，及时发现纠正偏差，防范“六大顽瘴痼疾”的再次发生。

提升“措施可靠”夯基础的本领。牢固树立和践行正确政绩观，把“抓队伍、强管理、夯基础、保稳定”作为最大的政绩。着力围绕监狱工作的短板弱项，大力开展实战实训，常态化开展岗位练兵，全面强化青年民警在罪犯管理、处置突发事件等方面的能力水平，提升民警在困难面前挺得过去、重大任务拉得出去、关键事件顶得上去的本领。积极推进“以师带徒”，紧盯“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标，切实提升队伍综合素质。

抓“三彩”建设，树文明团队新形象

抓活力团队建设，业绩出彩。伟大的事业、壮阔的征程，离不开队伍的力量。结合青年民警特点，线上线下同步发力，通过开展主题党日、开设专题栏目等形式，持续深入开展理论学习，切实筑牢青年民警的政治忠诚和政治担当。通过举办政治轮训、红色实景培训，引导青年民警传承和发扬党的优良作风，培育他们自强不息的政治品格。正是这支笃行不怠、冲锋在前、担当实干的团队，在教育改造罪犯、强化安全管理、防范化解矛盾中发挥着极为重要作用，自2007年以来连续实现了监管安全和生产安全的“双零”目标。同时，在服务群众、服务社会上积极作为，通过建立志愿者服务团队、成立青年突击队等，走进校园开展法治宣传、走进社区开展政策宣讲、走进乡村开展爱心帮扶等活动，提升他们服务社会的职能，全面展示他们的青春魅力与活力。

抓特色阵地建设，文化多彩。立足实际，守正创新，打造形成独具特色的党建文化、警营文化、监区文化精神谱系。全面发挥党建引领作用，突出政治、制度、目标、标准、作风“五个引领”，着力打造“塑、育、励、固、暖”党建特色文化和“三可三彩四要”党建工作新品牌。积极推进警营文化建设，通过总结提炼形成“忠诚、求实、勤奋、笃行”的监狱精神和“没有苦干的今天、就没有成功的明天”的警队精神，激励全体民警职工砥砺前行。大力推进监区文化建设，按照“一楼一特色、一层一主题”原则，依托安龙招堤“十里荷塘”的独特资源优势，建立起以“荷、和、合、活、获”为主题的“五荷五美”监区文化新模式。

抓先锋队伍建设，形象亮彩。以党建带队建，强化民警能力素质提升。政法队伍教育整顿以来，涌现出一批优秀集体和个人。8个在职党支部完成规范化标准化建设，3个党支部被省局评为星级党支部，1人被司法部评为全国监狱先进个人，1人获省直机关公文写作比赛优秀奖，17人被省监狱局评为优秀党务工作者、优秀共产党员、文明标兵和青年理论学习标兵，3个基层单位被上级评为文明科室、青年文明号、先进基层党组织等。今年，在全省监狱系统“尖兵对决2023”青年民警技能大比武中，海安监狱参赛民警不负众望，斩获团体组织奖和辩论赛三等奖，其中4位民警荣获专项技能“尖兵”称号。这些突出的业绩，彰显了这支队伍的责任与担当，焕发了这支队伍的青春与活力，为监狱的发展增添了光彩。

建“四要”氛围，树执法环境新形象

构建“执法要严谨”氛围。认真落实“法定职责必须为、法无授权不可为”的工作要求，积极推动刑罚执行工作提质增效。通过扫描式检视执法办案全链条证据，落实“减假暂”案件办理“三级前置审查”工作责任。抓实案例式点评选评执法典型案件，从正反两个方面引导执法办案民警工作开展。通过开展互动式集中办案、适时性案件评查、沟通式案件会商，构建起全方位、立体式、多层次的执法办案体系。坚持把公众参与、社会监督、分级审核、集体研究和定期公示作为必要执法办案程序，确保案件办理公平公正公开。政法队伍教育整顿以来，实现了错案发生率降为零的目标，瑕疵案件率也控制在0.63%以内。

构建“教育要多样”氛围。重塑灵魂是监狱工作的重要职能。为了将罪犯改造成为自食其力的新人，海安监狱创新教育改造模式，探索出“塑魂、育心、明向”的教育改造新方法。在“塑魂”上，着力加强思想灵魂的重塑，通过引导罪犯深挖犯罪根源，认识犯罪危害，提升罪犯认罪悔罪意识。在“育心”上，通过开展传统“荷文化”教育和经典诗词朗诵活动，用文化浸润罪犯心灵，用“荷品”培育罪犯心性，促进罪犯品格重育、品德重建、品行重塑、品位重立。在“明向”上，通过教育和引导，让罪犯明确改造方向，指导和帮助罪犯制定服刑改造计划，增强他们的改造信心和决心。

构建“管理要科学”氛围。坚持科学管理为导向，全面落实监狱各项管理制度。抓“精细”管理上，制定罪犯一日规范化管理流程，推进全过程精细化管理。抓“隐患”整治上，大力推进隐患排查整治，强化“五个重点”巡查检查，做到问题隐患早发现、早预防、早整治；大力推进罪犯板块式移动和哨音管理，全面提升罪犯令行禁止、服从管理的改造意识。抓“责任”落实上，做到守土有责、守土尽责，切实把责任意识内化于心、外化于行。

构建“保障要有力”的氛围。始终把从优待警作为最重要的关爱工程来落实，围绕“干部培养、正向激励、关心关爱、帮扶解困”等持续发力。在干部的选拔任用和培养上，切实把想干事、能干事、干成事的青年民警选拔到关键的岗位和重要业务工作中来；在职级晋升上，优先考虑长期坚守和战斗在急难险重岗位上的同志。适时开展政治家访、走访慰问和领导常态化下访接访，了解民警思想和家庭情况，及时送去组织的温暖，最大限度解决民警及其家属遇到的困难问题。切实关注民警身心健康，逐一建立健康档案，针对性开展心理减压活动，举行心理健康知识讲座，帮助他们排解工作生活压力，助力健康生活、快乐工作。