法治日报全媒体记者 唐荣 实习记者 莫雅璇 通讯员 黄锦泉 

为优化干部干事环境，深入推进政法年轻干部队伍建设，今年以来，广东省深圳市大鹏新区政法办公室以开展“雏鹰”计划为契机，持续推行月度“政法之星”评选活动，充分激发干部队伍活力。 

为确定合理评选依据，新区政法办制定印发了《大鹏新区政法办公室工作人员平时考核工作实施方案》，通过考核年度重点工作、重大项目、重点工程的月度完成情况，结合日常工作表现，细化评选标准。同时，设立考核小组，组长由政法办公室“一把手”担任，由综合科具体承担考核工作的实施，建立起全员评选、综合科初审、办务会集体讨论决定、结果公示等“四位一体”的评选机制。 

据了解，“月度之星”于每季度末召开会议进行表彰，并颁发证书全办通报表扬。对平时考核一贯表现优秀的人员，在选拔任用、年度考核等方面作为重要依据，对季度考核测评中综合排名落后的人员，由分管办领导视情开展谈话提醒，情节严重者通报批评。截至目前，共评选“月度之星”49人次、“季度之星”23人次，队伍激励成效明显 

政法办考核小组相关负责人表示，评选活动填补了考评体系的空白，有效提升了干部队伍的综合研判水平，为干部工作精准化夯实基础。同时，在全办中营造出了浓厚的“比学赶超”氛围，充分激发了广大干部队伍的积极性和创造性，不断强化对“雏鹰”们的跟踪培养，切实提高干事创业的本领，推动新区政法工作再上新台阶。 

下一步，大鹏政法办将以深化实施“雏鹰计划”为抓手，以提升政法队伍能力为目标，不断加强年轻干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位锻造护航新区高质量发展的政法铁军。