法治日报全媒体记者 马艳 见习记者 吴良艺 通讯员 罗强

2022年以来，广西壮族自治区来宾市公安局推行民警积分量化考核管理办法，积极探索队伍精细化管理机制，用“小积分”管好“大队伍”，弘扬笃学勤勉之风、担当实干之风、创先争优之风，提振了队伍精气神。

警营掀起学习热潮

来宾市公安局党委将党建工作作为积分量化考核首考内容，设置12条加扣分情形进行细化赋分。

来宾市公安局党委对“三会一课”、支部建设等方面进行考评时，设置了党建经验文章发表、练兵比武竞赛获奖、党员模范评比等加分项目，激励民警为自己赋能加分。自2022年推行积分量化考核管理以来，该局党员民警积极踊跃发表党建综合性经验文章，多名党员民警在岗位练兵和文体比赛中获奖，9名民警通过国家统一法律职业资格考试或高级执法资格考试，在警营掀起学习热潮。

由“要我干”到“我要干”

来宾市公安局在积分量化考核管理办法设置业务实绩、绩效加扣分等板块，占考核总体指标的60%以上，以积分的形式对个人工作实绩进行全程动态考评，激励广大党员民警担当作为。各县（分局）、各警种结合实际自主对民警业绩水平作出等次评定，给予相应分值加分或扣分，提高广大民警的责任意识。

针对年度、月度绩效考评中各单位排名情况，来宾市公安局将个人积分考核与单位业务考核相互并行、相互挂钩，设置压案情控发案、集群（云端）战、打击电信网络诈骗等专项指标24条，结合打击效能给予相应责任人加扣分，突出正向加分鼓励、负向扣分鞭策，将工作责任压实到人，激励领导及民警各尽其责、勇于担当，有效提升公安重点业务实效。

纪律严明作风严整

来宾市公安局将纪律作风和执法规范化建设列为积分量化考核的重要考评内容，逐条明晰红线、划定禁区，设置了10条35种违规违纪扣分情形。

来宾市公安局把纪律作风项目作为每月考评的重点，由督察部门牵头定期开展督察巡查，对纪律作风问题进行通报批评、负向扣分，严格督促整改。2022年以来，进一步严明警纪、整肃警风，队伍执行力、战斗力持续提升。