法治日报全媒体记者 王莹 通讯员 黄静

为坚持和发展“枫桥经验”，全面推进诉源治理“四端四网”体系建设，近日，福建省南平市光泽县人民法院会同县总工会、县司法局等部门召开劳动争议诉源治理工作推进会，总结光泽县“园区枫桥”机制试点成效，完善机制建设，推动基层劳动争议源头治理。

2022年，光泽法院积极响应国务院、省、市关于进一步服务广大职工的工作部署，深入研判近年劳动争议特点、职工维权关注热点和司法服务期待，与县总工会、司法局、人社局联合下发《光泽县“园区枫桥”机制试点实施方案》，整合各部门职能，形成普法宣传、矛盾调解、法律援助、劳资调处、司法裁决“一体化”的基层劳动纠纷多元化解机制。同时，该院以金岭工业园区“法律特派员工作室”为依托开展诉前矛盾调处到案件审理的“一站式”服务试点，通过矛盾联调、普法释法等方式参与劳动争议源头化解。

截至今年4月，园区试点工作已满1年，各部门再聚一堂，围绕在劳动争议源头治理中遇到的疑难问题进行交流，就如何从源头上减少劳动争议案件增量进行探讨，合力解决沟通不畅、单兵作战、联而不动等瓶颈问题，畅通调解、仲裁与诉讼衔接，完善劳动纠纷联防共化、多元解纷机制。同时，各部门就将“园区枫桥”机制从金岭工业园区向全县推广达成共识，逐步建成思路共谋、平台共建、资源共用、纠纷共治、难题共解、协同联动的基层劳动纠纷多元化解网络。

此外，光泽法院通过向企业、园区、乡镇派驻“法律特派员”，叩门问需、送法上门，提出风险防范建议17条，排查企业经营法律风险10件，提供咨询21次。该院还优化“行会调解＋人民调解＋诉前调解”纠纷化解组合，由县委政法委牵头，法院会同县司法局、县信访局制定《关于构建诉调对接工作运行机制的实施意见》，将诉前调解与司法局人民调解网络“深入对接”，并调动聚合工会、司法局、人社局、劳动仲裁等多部门非诉解纷力量，打造“诉前分流化解网”“云解纷平台”，强化前端“治初病”，推动更多矛盾纠纷在仲裁和立案前化解。