法治日报全媒体记者 罗莎莎  

记者4月27日从江苏省南京江北新区人民法院召开的构建和谐劳动关系优化就业环境新闻发布会上获悉，2022年，该院受理劳动人事争议案件829件，其中新收703件、旧存126件，审结658件，新收案件同比增长17.56%，但案件上诉率有所下降，一审服判息诉率为70.97%，同比上升0.52%。上诉案件中，被改判、发回重审率有明显下降，审判质量呈向好趋势。 

从案件类型分布看，涉及企业高管、高级技术人才等就业群体的竞业限制、损失赔偿类纠纷明显增多，诉讼请求主要集中在绩效奖金、股权激励金、股权红利分配、竞业限制补偿金、违约金、撤销董事会解聘决定等，主要涉及的法律问题包括竞业限制协议的合法性审查、管理人才是否胜任本职工作的认定、工作失误和严重失职的判断、董监高或股东与企业的劳动关系认定等。在选择劳动法或公司法的法律使用上、高管的收入性质及工资标准的认定上均存在较大难度。 

此外，2022年新收案件中，以“劳动争议”作为案由的案件362件，占比52.08%，而单纯的“追索劳动报酬纠纷”案件大幅下降，表明诉讼请求趋于复杂多元。通过劳动力市场的流动性、替代性和薪酬等市场要素调节，不同阶层劳动者的利益诉求也呈现出不同层次。劳动者提起诉讼时一般会同时主张多项权利，包括拖欠工资、奖金、加班工资、业绩提成、福利、经济补偿金、赔偿金等，有的案件甚至多达十余项权利。 

为满足劳动人事争议纠纷与普通民事纠纷在处理程序和审判理念上的特殊需求，该院持续推进劳动人事争议案件的专业化审理。一方面，该院速裁团队和繁案团队均由专人或者专业化审判合议庭负责集中审理劳动人事争议案件，在繁简分流基础上，做到简案快审、繁案精审，遇关联案件及时沟通，保证裁判尺度统一。对于案情复杂、争议问题前沿、社会关注度高的案件，通过召开专业法官会议的方式，深化问题讨论，开拓裁判思路。同时，对于系列案件、新型案件、敏感案件，积极主动争取上级法院业务指导，保证案件审判质量。 

另一方面，深化裁审衔接机制，推进矛盾纠纷多元化解工作，该院与南京江北新区综合行政执法局签订了《关于健全完善裁审衔接、深化源头治理多元化解协作备忘录》八项举措，以“五位一体”联合调处中心为平台，裁审联动，充分发挥劳动仲裁的前置功能，提高仲裁化解纠纷实效；健全群体性纠纷联合接处机制、新型及疑难复杂案件联合会商调研机制、虚假案件防范应对机制、信息互通机制等，使新区劳动人事争议纠纷处理工作形成合力，力争将纠纷化解在诉前。