法治日报全媒体记者 王春 通讯员 邵诗杰 陈佳伟

党员民警职工不担当、不作为、不履职等问题，如何早发现、早提醒、早纠治？该站探索出台《治庸问责八项规定》，破解“躺平式干部”纠治难题。

在规定出台前，杭州边检站纪委通过基层调研、意见征集等方式，深入机关、基层不同岗位，调研不同年龄、不同职级的党员干部，对全站队伍中的作风问题进行了全面剖析，总结梳理出业务学习不刻苦、本职任务不作为、在岗不尽责、传播负能量、不服从管理、作风自由散漫、充当“老好人”、传播虚假信息等8项问责情形，将情况逐条梳理、逐一列明，让党员民警能够对照标准精准定位缺点不足。

规定还设立了阶梯式提醒机制，通过将支部预警、定向约谈、绩效挂钩、整改帮扶、定期回访等“工作法”融入治庸问责工作，整治队伍中存在的庸、懒、散、软的问题。

对于首次通过日常监督、督察检查、队伍自查等途径发现问题的，将给予“约谈提醒单”，由支部负责人约谈提醒，要求其立即整改到位。提醒后仍未整改的，将给予“督办警示单”。如依旧置若罔闻、我行我素的，将视情启动诫勉、问责、党纪政务处分，并下发“问责决定书”。

规定出台以来，通过仔细排摸、调查核实，执勤队党支部已对存在相关问题的2名党员干部开展了“约谈提醒”。

下步，该站将加大探索实践，建立岗位考核评价机制，完善干部量化考核机制办法，不断畅通干部能上能下渠道，大力营造风清气正用人导向。