法治日报全媒体记者 王春 通讯员 刘宇翔

调解得了矛盾纠纷，管理得好治安要素，能出警、会办案，还懂简易交通事故处置……通过“全科警察”培育工程，如今，海岛民警综合能力素质更强了，群众安全感满意度持续升高，辖区平安也更具质感。今年以来，全区警情同比下降3.05%。

近年来，浙江省舟山市公安局普陀区分局牢固树立大抓基层、大抓基础的鲜明导向，以县级公安系统性重塑整体性变革试点工作为抓手，深入推进派出所勤务机制改革，在推动警力下沉和“两队一室”建设的基础上，紧紧围绕民警基本能力提升，以“思想淬炼、实战练兵、机制融合”为抓手，大力培育海岛“全科警察”，努力实现更高水平基础牢、出事少、治安好、党和人民满意的工作目标。

“全科不是全能，我们旨在提升海岛民警基本能力，让民警专精一门的同时，更多地掌握从警职业技能，把警力彻底盘活起来。”普陀公安相关负责人介绍。

“我们一定牢记‘艰苦创业、敢啃骨头、勇争一流’的蚂蚁岛精神，在今后的工作中，发扬蚂蚁岛精神，做到‘三个出来’，全心全意为人民服务！”在蚂蚁岛参观后，参加活动的青年民警们纷纷表态。

这是普陀公安开展日常思政工作的一个缩影。红色教育基地参观见学、瞻仰革命烈士纪念碑、“我身边的公安功模”、阅读红色书籍、撰写心得体会……近年来，普陀公安进一步强化民警思想淬炼，依托线上和线下丰富资源，组织开展丰富多样教育活动，加强忠诚教育、宗旨教育、传统教育，让扎根基层、爱岗敬业、忠诚履职融入民警血脉。年初以来，普陀公安共有32名个人和集体立功受奖，其中1名海岛派出所民警荣获2023年浙江省五一劳动奖章。

思想是基础，行动是关键。普陀公安还大力实施“青蓝工程·师徒结对”活动，采取科学搭配新老民警师带徒的形式，帮助青年民警更好更快提高工作能力、业务水平、品德修养。此外，普陀公安还充分发挥基层派出所“训练角”作用，通过送教上门和实战演练的形式，以点单送教形式，邀请警务实战技能、刑事侦查、行政管理及综合保障等方面教官，通过线上和线下结合的形式，为民警开展教学培训，提升民警综合能力素质。

“‘赛马晾晒’·8名派出所主要负责人同台竞技话改革！”这是今年3月初普陀公安开展的一场主题宣传活动。活动中，全区8名派出所主要负责人登上擂台，宣讲本单位社会治理创新做法。

“练兵先练长！”普陀公安向全体民警表明实战练兵鲜明态度。以所队主官能力提升，带动全所民警能力本领提高，浓厚练兵学习氛围，为“全科警察”培育提供丰沃土壤。

“先期证据固定好了，基本情况大概就是这样……”这是不久前发生在桃花岛的一幕。桃花派出所内勤民警刘栋在巡逻期间，发现一起电动车碰撞的交通事故。

刘栋一边按照规范流程先期处置，一边通过“交所合一”机制通知附近交警。很快，交警赶到时，先期处置基本完成，刘栋将事件移交后，继续开展巡逻工作。

内勤民警参与接处警，还能够按照规范流程先期处置交通事故？这是普陀公安培育“全科警察”的一个缩影。

除了实战练兵外，还得益于“交所合一”警务模式。普陀公安大力推动各派出所和辖区交警中队有机融合，形成社会治安防控和交通管理融合工作体系，通过业务融合和机制融合，在提升民警综合素质的同时，也进一步提升群众安全感、满意度。

“‘全科警察’不是加压，而是减负。民警能力提升了，工作质效也高了，工作中的获得感更强了。同时，陪伴家人的时间，也比以前多了。”“全科警察”培育工程实施以来，普陀公安最偏远海岛派出所——东极派出所所长邵洲通表示。