今年40岁的王亮军是山西潞安化工集团五阳煤矿供电队的分工会主席。王亮军认为，要使职工形成合力，建立“亲人”关系，营造“合家”氛围，打造名牌分工会，离不开“黏合剂”，而工会组织就起到了“黏合剂”的作用。

“我的心愿是让队组大家庭里的每名职工高高兴兴上班、平平安安回家，当职工信任的‘娘家人’。”王亮军说。

王亮军以“我的家人我保护”的安全管理理念，召开安全例会30多次、开展事故反思会20余次，组织抽查自救器、避灾路线、岗标等知识，对十余名抽查不合格的职工进行帮扶，连续一周吃住在队部，多次进行家访，最终实现100%合格；通过挖掘和发现，王亮军向矿上级推荐“明星职工”27人，有攻坚克难“明星”、技改鼎新“明星”和义务奉献“明星”等，很大程度上激励更多职工努力加入“明星”行列，职工的奋斗意识得到增强。

在王亮军的号召下，女职工积极开展“为矿工尽一分心，送一分温暖”等活动，以前安排不出去的安全文化工作，现在女职工踊跃参与，35KV变组女职工就为井下职工发送安全短信150条。

“工会就是解决职工‘急难愁盼’问题的‘娘家’，分工会主席要做基层队组爱护职工群众的‘娘家人’，大事小事全得管，无怨无悔、矢志不渝。”王亮军经常这样和同事们分享他的工作心得。当然，他也是这样做的。职工范岩斌患有重病，王亮军就家里和单位两边跑，帮助范岩斌协调时间和沟通帮扶事项，和单位、矿领导一同到家慰问，落实帮扶措施，签订帮扶协议，极大程度解决了他的困难；一名职工对工作安排想不通，闹情绪，王亮军第一时间站出来化解，他听完职工的“牢骚”后，苦口婆心剖析事件利弊，最终，这名职工心服口服地听从了工作安排。

“工作中要不断总结方式方法，不能因为职工思想工作不好做而放弃，处理矛盾事件需要讲究技巧。”王亮军说。

（山西工人报首席记者 司雁）