她先后熟练掌握3个岗位的操作技能，成为一专多能的复合型人才；她主动参与技术改造十余项，其中解决焦油蒸馏酚水产量多、带油严重问题，每年为企业创效20余万元，荣获山西省“五小”创新成果奖；她通过参加山西焦化职工技能大赛，不断历练、升华自我，多次获得“技术状元”称号；她是车间第一个取得高级技师资格的职工，也是车间惟一被聘的高级技师。

日前，作为山西焦化“致敬劳动者争当追梦人”劳模工匠事迹报告团的一员，山西焦煤优秀劳动者、山西焦化焦油加工厂车间工艺丙班主控岗位班班长仇俊霞与工友们分享了自己参加工作19年来的成长故事。

2004年，焦油加工厂投建之初，仇俊霞被分配到该厂焦油萘蒸馏车间担任主控操作。面对电脑上密密麻麻的控制点和现场错综复杂的管线，加之缺乏实战操作经验，仇俊霞接连出现操作失误。

“小仇，要不给你调换个岗位吧。”车间领导的一席话，让初入职场的仇俊霞既羞愧又沮丧。

“我该怎么办？”困难面前，仇俊霞没有放弃，迅速调整状态，开启“自主学+师傅教+现场跑”模式。这为她日后熟悉岗位工艺流程、掌握工作原理、熟记各项指标打下了坚实的基础。

吃了操作失误的亏，仇俊霞瞄准异常处理的内容，专门准备了一个笔记本，只要岗位有异常情况，每次都会一一记录。

当时，仇俊霞负责的焦油萘蒸馏主控室是焦油加工厂的核心岗位，对岗位人员的操作水准和技能水平要求比较高。操作人员全靠操作电脑屏幕上密密麻麻的参数完成，且控制点有40余个、监控指标多达240余个。如果一个工艺指标异常没被及时发现，轻则影响生产系统运行，重则导致系统停车，甚至损坏设备。

仇俊霞认为，岗位业务知识不仅要知其然，还要知其所以然，否则只是一知半解，不能成为专家。生产过程中，大事小情她都关注，凡事都要打破沙锅问到底。除精准操作外，她更乐意了解操作背后的原因。

为了解系统脱水单元的运行温度与原始设计的差距，初馏单元的进料温度与蒸馏效率以及管式炉热能利用等方面的因果关系，仇俊霞研读煤化工方面的多本图书，系统了解全国乃至世界关于煤焦油加工的不同工艺路线以及其中的优缺点，大大提高了她发现、解决问题的能力。

加足马力学习的仇俊霞，在实践中不断历练、升华自我，相继获得山西焦化职工技能大赛“技术标兵” “技术状元”以及巾帼岗位能手等称号。她觉得能力要与荣誉相匹配，于是一头扎进书里、电脑里、现场里，先后掌握洗涤工业萘、新改质沥青岗位操作技能，成为车间的多面手。

有了实力才能抓住机会。2022年，为强化班组长队伍建设，解决岗位人员紧张的问题，打造一专多能的技术人才，焦油加工厂党委率先在焦油萘蒸馏车间实行班组长竞聘上岗制。仇俊霞凭借实力，被任命为车间工艺丙班主控班长。

担任班长一年来，仇俊霞不负众望，带领班组职工出色完成了焦油加工生产任务，当班期间产品质量全部合格；解决了酚油带水影响洗涤工序产品质量波动大、储槽运行不安全、煤焦油蒸馏酚水中油回收利用等生产难题，是领导眼中的“放心班”。

（山西工人报首席记者米俊茹 通讯员郭慧英）