原标题：广西柳钢集团工会构建能级工资体系，维护产业工人权益，助力企业提质增效——（引题）

“以技提薪”带来双赢（主题）

工人日报-中工网记者 庞慧敏 通讯员 蒋少萱

阅读提示

柳钢集团工会将职工薪酬与技能绩效挂钩，不断激发产业工人主动提升技能水平、开展创新创造的热情，在提升产业工人获得感的同时，给企业带来良好的经济效益和社会效益。

“各项津贴的设置较往年提高了20%，工人们学习技术、创新创造的积极性更高了。”日前，广西柳州钢铁集团有限公司（下称柳钢集团）化学分析技能专家黄芝敏对记者说，这是2023年企业构建能级工资体系以来的可喜变化。

据悉，自确定为广西壮族自治区开展能级工资集体协商试点单位以来，柳钢集团工会将能级工资集体协商作为推进产业工人队伍建设改革的重要举措，探索出将职工薪酬与技能绩效挂钩的发展路子，有效维护了产业工人权益，助力企业提质增效。

立足双赢，找准“破局点”

“啥是能级工资？”能级工资集体协商推行之初，有职工发出疑问。为推动职工对能级工资集体协商“鼓励技高者多得”的理念目标有更为明确的认识，柳钢集团工会牵头成立协商工作组，与职工代表多次进行专题研究，并在集团开展能级工资专项集体协商的宣传、调研工作，广泛收集职工意见。

柳钢集团工会常务副主席魏颖斌介绍，虽然企业长期坚持开展集体协商工作，但多年来协商的主要内容还是围绕最低工资、平均工资和工资增长比例等常规内容展开。在调研中，集团工会了解到，“不同职级有相应级别的能级工资”“技术创新成果落地有奖励”“竞赛获奖、获评荣誉、学历提升都有津贴”等能够大幅提升“技能因素”在薪酬分配中占比的提议，获得了职工的热烈关注，并且能极大激发职工创新创效的热情。

为此，柳钢集团工会聚焦创新奖励、技能提升、竞赛奖励、荣誉奖励、学历津补贴等几个重点议题开展协商，力求在职工技能升级、获评各类荣誉、技术创新成果落地时加大产业工人奖励比例、名额和奖励金额等事项上取得突破，激励职工主动提升技能水平。

有效协商，找到“平衡点”

“协商的关键是在企业承受范围和保障职工利益之间找到平衡点。”柳钢集团工会主席刘红新说。

结合当前钢铁行业现状，集团工会组织召开了第一届职代会第四十次联席会议，围绕为产业工人提高创新创造类成果奖励占比和奖励金额，为产业工人增加技术技能类津补贴，为产业工人提高各类竞赛获奖专项奖励，为产业工人增加荣誉类专项奖励和为产业工人增加学历提升类津补贴等5个议题开展协商。

在“管理攻关奖”及“管理现代化创新成果奖”设置上，原方案每个奖项对集团中层干部名额不做限制。经过协商，奖励名额由原来的8人增加到10人，但中层干部名额限制在不超过两人，且中层领导不参与奖励分配，使奖励政策更多向产业工人倾斜。“这对我们产业工人评业绩评职称更有利了，职业技能晋级后，津贴、福利也就上去了。”该集团技能专家周磊说。

此外，根据协商结果，荣誉类、学历提升类奖励范围较以往有一定的扩展和缩减，津贴设置标准也有几十元至几百元不等的提高。

激发内驱力，构建“共同体”

“能级工资集体协商激发了产业工人创新创造的主动性、积极性，不仅可以促进企业提质增效，还能实现产业工人自我价值提升，让产业工人有‘里子’又有‘面子’。”身为“柳州工匠”的黄芝敏对此深有体会。

2023年，黄芝敏的徒弟黄志涛创新发明的元素分析仪解决了以往只能同时分析碳、氢、氮3种元素的难点，每月可以降低大约两万元耗材成本。该创新发明在集团内部的比赛中获奖，黄志涛也因此获得奖励。

据介绍，在将能级工资纳入集体合同和工资集体协商范围以后，柳钢集团工会把技能贡献、技能创效、技能增资提升到企业制度的层面给予保障，进一步激发产业工人向上内驱力，实现企业与职工双赢，构建了命运共同体。

在柳钢集团工会开展全员微创新活动的一年时间里，周磊等人研发的859个项目创效2.05亿元，给企业带来良好的经济效益和社会效益。