【聚焦·夺冠之路】

原标题：一方面持续“向上推”，一方面坚持“向下沉”（引题）

“人才蓄水池”养出金牌选手（主题）

张雯琼

“9年前，如果你说我能拿全国冠军，我自己都不信。”韩波说。

今年，中国石油首届技术技能大赛、中华人民共和国第二届职业技能大赛接连在天津滨海新区举办，韩波勇夺一银一金。

2014年，韩波大专毕业后来到中国石油渤海钻探第一钻井公司。“刚来时，我就发现，本科生一抓一大把，硕博也有很多，大专生能有什么出路啊！但我没想到的是，公司对不同类型的员工都有一套科学完整的培训体系，大专生也有机会脱颖而出。”

多年来，渤海钻探公司坚持打造人才队伍建设，实施“1+X”技能人才开发综合政策，提供“开发政策、认定教程题库、技能人才接续、培训方式方法和培训内容”的“五项保障”，持续优化技能人才养成体系。

“在钻井队，每天班前班后会上有经验分享，队上的兼职教师每周都讲课，新员工有导师手把手教，公司还给我们提供订单式培训和在线培训，想学什么就能学到什么。”韩波说。

在培训中心集训的那段日子里，韩波不仅有渤海钻探公司专业教练团队量身定做的训练计划，还有教练一对一指导。此外，他还在价值3000多万元的国内最先进的井喷模拟井场开展训练，沉浸式体验了井喷现场，让他对如何更好地完成比赛、如何更好地提升操作技能有了全新的认识。

“以前觉得比赛只是比赛，赛完就结束了。可通过这两次比赛，尤其是身临其境感受了井喷现场后，我意识到扎实的操作能力和应变能力真的是必不可少的自救本事。”韩波暗下决心，要将自己从赛场上学到的技能和经验反哺到一线、分享给工友，将“技能成才、技能报国”的精神带向钻井施工现场。

渤海钻探公司非常重视“高精尖”技能人才的培养，一方面持续“向上推”，通过轻工比武、技能竞赛、淘金创效等平台展示技能人才实力和风采；另一方面坚持“向下沉”，通过技能中国行、创新大讲堂、工匠精神宣讲等活动，组织技术专家、技能专家、淘金行动获奖者、集团公司“石油名匠”等深入生产一线“送知识、送服务”。良性循环的培训模式让公司的“人才蓄水池”始终都有活水注入。

谈到未来规划，韩波说在带好队伍的同时，将会担任“兼职教师”这一岗位。“我也想成为公司培训体系的一环，最好能跟我的教练团队一样，带出更多的金牌选手。”韩波腼腆一笑，对未来充满了期待。