原标题：让劳模创新工作室成为人才“孵化器”

工人日报-中工网记者刘友婷

授牌市级创新工作室79个；全市劳模创新工作室团队人数达1411人；创新成果320项……近年来，汕头创建各级劳模和工匠人才创新工作室79个，涉及近20个行业产业，为企业培养了一批技能人才和创新人才，推出了一批创新成果。

在广东汕头，劳模和工匠创新工作室已逐渐成为培养人才、技术成果转化的“孵化器”。公司以工作室为平台，集合了各部门的技术人才、岗位能手，形成一支劳模带动、专家指导、老中青相结合的技术创新团队。

小技改，大产出

头脑风暴、PPT演示、成果鉴定……作为职工创新项目的实施部门，团队成员常在温伟军劳模和工匠人才创新工作室围绕技术攻关、技术革新等活动，展开激烈讨论、碰撞。“近年来，公司提倡小技改，大产出，为此，每年年初，工作室成员将针对实际生产过程中遇到的技术难题，进行立项攻关，每年约有30个成果能参与年终创新评比。”汕头招商局港口技术部创新总监温伟军告诉《工人日报》记者。

创新工作室有核心成员11人，然而，他们背后站着的是一支支年轻队伍，真正参与到创新项目中的，有百余人。由技术骨干带着年轻人组成团队完成创新项目，青年技术人员从实际锻炼中提升技能，这正是工作室作为“孵化园”，为大家提供相互学习、交流和合作的创新平台，发挥技能传承、人才培养作用的体现。

“公司大型设备更新迭代快，且培训实操难度大，危险性高，维修人员技术水平参差不齐。”温伟军举例说道，为加强技术人员对设备电控系统的熟悉程度，提高他们对设备电气故障的处理效率，创新工作室团队参照港口实际的岸桥安川电控系统，仿真设计岸桥模拟实训设备，打造了“大型设备模拟ECS培训平台”。该培训平台可完全模拟港口机械的作业，设备系统人机交互界面简单合理，并可根据受训人员的层次，进行不同水平内容的培训，使各级人员都能获得能力的提高。

此外，公司还借助“校企共建”平台，在创新工作室的基础上，与广东省粤东技师学院共同设立技师工作站，组建项目团队，实现优势互补、资源共享、深度联动的合作模式。同时，结合港口生产实际开展技术课题研究和攻关，激活科技创新，解决企业、学院发展过程中遇到的痛点、难点，探索企业和院校共同培养人才与技能的新道路。

“技师工作站在创新工作室挂牌，以工作室为平台，学院老师与公司年轻技术员围绕港口难题立项攻关。此外，学院老师还定期为公司员工进行理论课程培训，反过来，公司技师也常给学生上实操课。”温伟军说。

多年来，创新工作室多名成员获得省市级五一劳动奖章荣誉称号、省“金锚奖”、招商局集团“高层次技能人才”、市“职工经济技术创新能手”等荣誉称号，46人次获得职业等级提升。累计获国家实用新型专利11项，发明专利1项，“小技改、大产出”项目130多个，创新攻关成果82个。其中，较大的成果应用转化65个，合计创收金额3000多万元，节约设备维修费用近千万元。

最大程度发挥团队成员智慧

攻克一个新项目，需要长期的奋斗，也意味着数百次实验的辛酸，数百次失败的打击。

“通宵达旦做实验并不难，真正挑战的是面对多次失败后，还能够保持继续战斗的决心。项目成功，绝对离不开团队，个人的力量始终是有限的。”汕头超声电子显示器事业部工艺高级工程师黄贵松强调，在研发创新过程中，工作室遇到了设计、工艺、品质等难题，但仍然坚持团结协作、注重因人制宜、集思广益，最大程度地发挥每个成员的潜能和智慧。

黄贵松是广东潮州饶平县人，致力于中小尺寸液晶显示器件和触控器件的制造工艺提高和推广应用已有24年。自2013年起，他带领着劳模创新工作室成员承担起了公司触控显示技术及其产品的研制与产业化技术工作。同时紧贴公司经营活动中的重点和难点，从提升公司触控技术及其产品制造水平出发，以项目为主体，有的放矢地开展相关技术创新工作，解决生产活动中的技术难题。

“工作室由53名各领域专业技术人才组成，各模块负责人提供专业指导。也就是说，这些技术人才背后，有许多个小团队支撑他们开展具体工作，就相当于跨部门合作进行技术攻关。”作为团队负责人，黄贵松做好传帮带，主动承担培训技师、熟练技工、班组长操作技能的工作，为公司培养了一支支技能强、素养高的生产团队。

“无论是团队成员，还是生产线上的员工，我都要求他们明白操作原理。只有真正明白为什么这样做，才能最大可能减少差错。”黄贵松介绍，自成立以来，工作室注重人才培养，定期组织开展专题培训、技术交流工作，并通过开展年度贡献奖、优秀提案等活动，更进一步激励员工追求更大进步。据统计，共有11名成员获得职称晋升，其中4名成员晋升为高级工程师。

目前，该工作室已完成了“LCD自动玻璃倒边技术研发”“高路数ASTN车载宽温补偿显示器件的开发”等8项目的研发工作，正开展“Mini-LED背光源技术研究”等4个项目的研发工作，累计创造销售收入6.5亿元。

工作室成为技术人员成才基地

“劳模是工作室的领头人，一个人优秀不算优秀，大家优秀才是真正的优秀。”汕头市总工会经济工作部二级主任科员林耀宏介绍，近年来，汕头劳模创新工作室团队人数达1411人，具有双重职称、高级技师、技师、高级工及其他人才共684人。

作为技术人员火花碰撞、实现科研攻关的平台，大部分工作室每年制定年度科研项目开发计划，将科研项目分配给工作室的年轻骨干，组成科研项目组。同时由企业劳模和资深技术专家作为项目负责人的技术后盾，对每一个开发阶段进行评审和把关，发扬工作室团队作用，确保科研项目开发成功。

在各企业，许多创新项目正是在劳模创新工作室孵化完成。据统计，汕头市创新工作室创新成果320项，成果转换160项，多项产品获得“国家级新产品”和“具有国际水平的模具”的殊荣。

记者了解到，工作室常结合企业生产实际，从设计、工艺、加工和装配的基础理论，到产品特点、功能和实践要求，形成技术、质量、生产文件，并对工作室成员经常进行宣讲和培训，使年轻的技术人员尽快掌握设计原理和方法，在短期内胜任本职岗位的工作。截至目前，汕头劳模和工匠创新工作室培养出能独立上岗设计的技术人员达到1239人，其中46位已成为企业核心技术设计骨干力量。

此外，通过带领技术人员深入生产一线，工作室紧贴企业生产难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，有效地解决了企业生产中的技术难题。为充分发挥劳模在企业创新中的示范引领和帮、扶、带、教作用，将个人的先进经验转化为群体的技能优势，工作室把在技术、生产中遇到和解决的疑难问题进行总结，形成设计、工艺、质量等技术标准，从而带动了工作室技术人员整体业务素质和创新能力的全面提升。正是工作室所具有的培育机制，让它成为技术人员成才示范、研发培训的重要基地。