“一个岗位，大家一起学，一个人，掌握不同的岗位技能！自从参加了车间轮岗学习，我们现在不光是了解自己本岗位上的知识，还更全面地掌握了其他的工作技能，能做到工作中的‘多面手’！”连日来，湖南中烟零陵卷烟厂动力车间开展的“一岗多轮”式轮岗学习，获得了车间上下的一致好评。

据了解，该车间有电力、锅炉、空调空压三个班组，为全厂的生产提供水、电、气、汽的运行保障。为了适应生产规模的需要和技术的更新迭代，该车间积极探索“一岗多轮”的新模式，打破班组壁垒，做实复合型人才培养工作，将不同的岗位让不同的员工进行定周期式的轮岗学习，通过这样的新模式，打造青年员工成长的实战平台，从根本上解决结构性缺员问题。

图为该车间青年后备人才共同探讨岗位技能知识。

新模式启动之初，车间先鼓励青年员工自主学习，在熟练掌握所在岗位的同时再考取关键岗位的操作资格，并配套激励措施激发学习热情。然后，该车间再调研青年员工的个人想法，让其在安全管理、设备维护等不同岗位的实践过程中掌握新技术、新工艺、新知识、新方法，使得青年员工了解不同岗位之间的区别和联系，适时调整自身发展方向。

新模式从知识、能力、素养等多方面入手，为高技能人才成长打通了职业通道，让“一技之长”与职业规划相结合，让追求高技能的精神和情怀在青年技能队伍中薪火相传。自2022年启动该模式以来，已有十余名青年员工主动参与到岗位轮换的学习锻炼中。（文/图 蒋滢洁）