原标题： 北京燃气集团完善工匠人才培育激励机制（引题）

“燃气大工匠”获企业自设技能专家津贴（主题）

中工网讯（工人日报—中工网记者赖志凯）记者日前获悉，今年北京燃气集团评出首批8名“北京燃气大工匠”。对获评者，该集团参照高级技能专家标准发放技能专家津贴，不占用高级技能专家聘任名额。

近年来，北京燃气集团通过出台激励方案、创新竞赛机制、评选“燃气大工匠”等方式，多措并举助力工匠人才培育，造就一批知识型、技能型、创新型燃气工匠人才，为企业高质量发展提供了强劲动力。

2018年，北京燃气集团出台高技能领军人才聘任及激励方案，提出打造3级高技能领军人才——以高级技能专家为基础、特级技能专家为核心、首席技能专家为引领，实行梯队式分级管理。津贴按照领军人才被聘用层级发放，标准为高级技能专家4000元/月、特级技能专家8000元/月、首席技能专家1.3万元/月。同时，以领军人才所属工作单位为核心，以技师工作室、创新工作室等为载体，在集团层面打造人才技能提升平台，为领军人才参与技能创造、工艺革新、攻坚克难创造机会。

此外，北京燃气集团致力于打造贯通性的竞赛体系，即所有职工都能参赛，不同层级都有比赛，还可跨工种、跨专业参赛，倡导京内、京外联合办赛，分、子公司结对办赛。同时，将职业技能竞赛和集团技能人才的评聘、奖励和晋升挂钩。原本是该集团五分公司外聘工的华建英，获得2020年北京市“职工技协杯”职业技能竞赛燃气管网运行工决赛季军后，被集团聘为正式工。