原标题：别被“不确定性”捆住手脚，这类“小众”企业可大有作为

中青报·中青网见习记者 裴思童

有多家专精特新企业相关负责人向记者表示，“不确定性”是毕业生担心的问题，一些毕业生在收到他们的录取通知后仍放弃入职。“我们花了大量时间精力给学生们介绍企业，线下还会组织学生来企业集体参观，进行深度交流。但最终学生可能会由于一些外部原因放弃，一些年轻人更愿意去稳定性更强的地方。”

今年毕业季，张晓昱选择去一家专精特新企业工作。她认为相比大型企业，在某一专业方向精细化深耕的专精特新企业，会为她带来更多的发展机会和更广阔的成长空间。

张晓昱是北京工业大学电子信息专业的硕士毕业生，在她看来，专精特新企业能够让她得到很好的锻炼，“并且政府对专精特新企业有比较大的帮扶力度，进入这样的企业工作也能对我未来的职业发展有所助力。”

专精特新企业即指专业化、精细化、特色化、新颖化的企业，是中小企业中最具创新潜能的主体，长期深耕细分市场，科技创新实力突出，掌握关键核心技术，是增强产业链供应链韧性的生力军。

2021年，工业和信息化部、国家发展改革委等部门印发《“十四五”促进中小企业发展规划》，特别提出要聚焦创新型中小企业、专精特新中小企业、专精特新“小巨人”企业，构建从孵化培育、成长扶持到推动壮大的全生命周期梯次培育体系。

今年7月17日—9月30日，专精特新中小企业面向2023届高校毕业生网上招聘活动启动，其中，中国中小企业发展促进中心举办专精特新中小企业直播带岗活动，工业和信息化部人才交流中心举办专精特新中小企业硕博巡回招聘活动。对专精特新企业的人才支持工作，不仅是推动中小企业发展的有力引擎，同时也为扩大就业市场、解决就业难题，提供了新的方向。

专业化人才需求量大

据工业和信息化部中小企业局局长梁志峰介绍，截至目前，全国已累计培育专精特新中小企业8万多家，在2023年1-5月新上市企业中，专精特新中小企业占56%，成为上市主力军。到2025年，工信部力争培育100万家创新型中小企业、10万家专精特新中小企业、1万家专精特新“小巨人”企业。

“中小企业量大面广，是发展经济、扩大就业和改善民生的重要支撑力量。”北京市经济和信息化局（以下简称“北京市经信局”）副局长苏国斌向中青报·中青网记者介绍，近年来，北京市高度重视专精特新企业发展，针对专精特新企业人才方面相继推出多项措施，市经信局联合市人才局、市人社局，开展专精特新人才专项工作，优先支持专精特新企业引进高级经营管理人才、专业技术人才和优秀毕业生。

今年3月，北京市经信局联合市人社局、北京市就业促进中心、北京高校大学生就业创业指导中心，启动专精特新人才专项工作，与北京工业大学、北方工业大学等13所北京市属高校合作，联合举办5场招聘会，共有300余家专精特新企业提供近千个岗位，涉及人工智能、集成电路、新能源、信息技术、生物技术等热门行业。约有3000人次毕业生参加招聘会，投递简历8000余份。

与此同时，北京市中小企业公共服务平台还联合猎聘网开展针对专精特新企业的直播带岗活动，由专精特新企业现场直播带岗精确对接专精特新企业与求职人才，线上观看超1万人次，后续还将逐月定期安排重点行业专场，集中发布企业岗位需求，加强对各类人才的吸引力。

据报道，7月中旬，一场“专精特新”企业专场招聘会在河北省定兴县卓汇孵化基地举办，涵盖生物医药、高端制造、电子科技、新型农业等行业的10余家专精特新企业及创新型企业。定兴县人力资源和社会保障局就业服务中心副主任刘强表示，招聘会为解决“专精特新”企业人才选、育、用、留等问题搭建了人才平台，为企业的发展注入了新的活力，同时为全县的高质量发展提供了智力支撑。

相较于普通的中小企业，专精特新企业对于人才招聘有着更高的专业化要求。“专精特新企业因长期专注于某一细分领域，专业性高、创新性强，对高端人才、专业技术人才的需求更高。专精特新中小企业户均从业人员近百人，其中研发人员平均占比超45%，自主创新是专精特新企业的灵魂，技术研发是这些企业的重中之重。”苏国斌说。

据北京市中小企业公共服务平台总经理黄晓恩介绍，近年来，专精特新企业的人才需求一直在保持增长，特别是对于技术型和研发型的人才需求最为旺盛，专精特新企业所提供的就业岗位对于人才的教育程度、职业技能的要求也在逐年提升。“从我们的统计看，本科及以上学历的适配职位占比是逐年增加的，大专以下呈逐年减少的状态，对于一些技术型，特别是软件信息化和生物制药这类人才的需求还是比较旺盛的。”

今年3月，北京工业大学举办了一场面向专精特新企业的校园招聘双选会，据北京工业大学就业创业中心的教师晋媛媛介绍，最终与专精特新企业达成签约的学生，集中于电子信息、集成电路、生物医学工程、机械工程等专业方向。

苏国斌认为，专精特新企业主要对三类专业化人才有强烈需求。一是企业家人才，大部分专精特新企业属于创业型公司，对企业家的创新精神与冒险精神等有一定的要求；二是创新领军人才，对于多数属于制造业的专精特新企业来说，创新领军人才缺乏将直接导致企业创新后劲不足；三是高技能人才，专精特新企业专注于细分市场，需要大量在某一细分领域具有高超技能的人才。

待破解的人才招聘困局

专精特新企业对人才的需求大、要求高，招人难。

北京工业大学应用物理学专业的本科毕业生张凯旋说，在学校举办专精特新企业的专场招聘双选会之前，他对专精特新企业并无了解。当天参与专精特新企业招聘会的学生也并不多。

晋媛媛也表示，她观察到同学们对于专精特新企业的概念整体上依然缺乏了解，“同学们可能会在求职中想要进入国企、事业单位、互联网大厂或者银行等，但不会特别想到要把专精特新作为一个专门的求职类别，这个概念在他们求职的过程中并没有特别的意义。”

而这也是专精特新企业招聘过程中一个比较突出的痛点。“专精特新企业大多处于成长期，它自身的品牌还不够响亮，而且好多专精特新企业都深耕于行业的细分领域，那么它与这些传统的大企业相比，名声并不显著。”黄晓恩说。

因此，参加集体招聘活动对于专精特新企业而言则是一种有效的拓宽影响力的方式。“其实我们每年都来参加这种校招，不仅仅是希望能够找到合适的人，还有一个重要需求就是增强我们企业在学生中的知名度。”北京浦丹光电股份有限公司相关负责人林子说。

晋媛媛说，在未来举办面向专精特新企业的招聘专场会时，学校会更加注意对相关企业的宣传工作，“因为专精特新企业相对来说都比较小众，所以我们也在想之后是不是可以对他们进行更加精准的宣传，通过企业集聚抱团的方法进行打包式推广，进一步扩大专精特新企业的品牌影响力。”

值得关注的是，专精特新企业作为中小企业，在就业环境、资金能力和人才支持等方面还是存有不足和制约，这也会大大影响到专精特新企业的招聘效果和人才留存能力。

有多家专精特新企业相关负责人向记者表示，毕业生的“不确定性”是他们担心的问题，一些毕业生在收到录取通知后最终仍选择放弃入职。“我们花了大量的时间精力给学生们介绍企业，线下还会组织学生来到企业集体参观，进行深度的交流，但最终学生可能会由于一些外部原因放弃，一些年轻人更愿意去到央企、国企、事业单位等稳定性更强的地方。”林子说。

据晋媛媛观察，对于应届的毕业生而言，很关注进入中小企业的职业发展情况，企业本身发展的稳定性、薪资情况和福利待遇等问题是影响毕业生进入到专精特新企业非常重要的因素。“但我们希望学生们能了解，能够达到专精特新标准的企业相较于一般的中小企业而言，经营情况都还算稳定，也都能提供合法合规的劳动合同和福利报酬。”林子称。

同时，户口问题也是在北京的应聘者们非常关注的指标。虽然政府一直在为专精特新企业提供落户指标和其他扶持政策，但仍存在缺口，这也导致企业在引进高端人才和优秀毕业生上存在挑战。

对此，北京市经信局近期印发《关于实施十大强企行动激发专精特新企业活力的若干措施》，其中“京才荟聚”行动涉及人才引进、住房等多项保障措施，一方面“引得凤凰来栖梧”，希望通过此行动吸引一批科技领军人才、青年科技人才和创新团队；另一方面，希望通过政策将人才专项工作形成常态机制，提升企业急需人才供给效率，进一步坚定“专精特新”企业及其优秀人才在京发展信心。

下一步，北京市经信局还将通过高校招聘活动、直播带岗、信息对接等形式手段帮助本市广大优质中小企业对接更多更好的人才，以智力引擎助推本市重点产业企业高质量发展。