原标题：北京首钢集团以校园招聘助推企业高质量发展

工人日报-中工网记者 赖志凯 

“首钢集团以校园招聘助推企业高质量发展，今年首钢集团校园招聘共招聘985人。”　这是记者从7月25日举办的北京市国资委系统促就业工作新闻发布会中获悉的。北京首钢集团积极贯彻国家和北京市关于就业工作的各项政策精神，主动担当承担社会责任，发挥国企示范带头作用，特别是校招工作，为了加强集团人才梯队建设，引进优秀毕业生充实到集团各个岗位，促进企业人才的良性循环，积极组织下属各单位求新求变，开拓招聘市场新模式，尽最大程度保障高校毕业生就业相关工作。

“强”“新”流程优化“引就业”。按照首钢“党管人才、全程把控”的要求，考察及录用过程应由党政一把手参与。一是要求各单位组建由本单位主要领导参与、人力部门主要负责人带队的专业招聘队伍，明确关键角色，设置完整的简历筛选、在线测评、面试甄选、录用入职等考察环节，以此保证校招工作的高效和顺畅。另二是采用了线上线下相结合的方式对集团校园招聘全流程进行过程跟踪，按照计划组织执行和监督，紧抓招聘计划完成率，通过月调度统计进展情况，加强了过程监督，动态掌握各单位“双一流”毕业生签约录用情况，稳步推动全集团整体招聘节奏。三是针对新鲜血液，我们严把招聘入口关，制定了应届高校毕业生招聘管理办法，修订学历和住房津贴实施办法，按月给予优秀人才学历津贴和住房津贴。此外，在部分单位开展新生力量培养计划，技术研究院建立了“青铜”“白银”“黄金”“钻石”四部分科技人才选拔、培养、使用、评价管理体系，京唐公司推进五级项目制，通过解决项目瓶颈问题、探究前沿技术，培养锻炼人才，从而进一步吸引优质高校生源在首钢就业，提升企业竞争力。

“宣”“拓”双管齐下“促就业”。近两年疫情变化情况对校园招聘带来很大影响，随着乙类乙管政策逐步放开，首钢集团适时调整和优化招聘渠道，确保招聘任务圆满完成。一是利用多种渠道和方式进行宣传推广，设计个性化的宣传资料和活动方案，利用首钢自有官方网站、各相关高校就业指导中心、第三方网站及直播平台、各大政府官方招聘平台，采取多元化方式进行宣传推广，充分利用“央视频”、“北京时间”等知名媒体的流量效应，参与“国聘行动”、“北京国企夏季云招聘”等大型融媒体招聘活动，提报线上岗位，录制直播视频，并借助媒体公众号等媒介大力宣传，使得毕业生可以更加快捷、直观的获取招聘信息，完成岗位投递效果显著。二是针对河北、贵州、山西、吉林等地的外埠企业，积极开辟西北、西南、华南等地区院校生源，加大属地招聘力度并优先解决当地就业问题，积极帮助并配合当地的就业工作，使毕业生的构成更加多元化。与此同时，加大北京院校及北京生源的招聘力度，三是精心组织进入校园开展线下招聘会，通过视频、PPT、宣讲等形式，积极向毕业生面对面介绍首钢企业文化和人才引进政策优势，说明政策红利，激发就业兴趣，取得了较好的宣传效果。今年组织集团各单位参加了清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京理工大学等100余所院校招聘会，共收到简历近10万份，为选拔人才奠定了坚实基础。同时在满足基本招聘人员数量的前提下，我们结合实际有针对性的扩大岗位需求，特别是疫情期间，招聘岗位数量较疫情前只增不减，近三年提供的岗位数量达6000余个，应届生校园招聘2843人，社会招聘2882人，招聘完成率超90％，其中北京地区共招聘3395人。

“保”“留”多重渠道“稳就业”。首钢集团深入加强政企合作、校企合作。一是紧抓博士后工作站建设及维护，应邀参加了北京博士后成果转化基地沙龙活动并进行学术及经验交流，多渠道引进科研人员进站，依托技术研究院、发展研究院和钢铁基地等单位优势，开展在职人员进站科研试点；协同教育部留学服务中心在园区举办相关主题活动，邀请留学回国审批专业部门到首钢进行座谈研讨，并将留学生引进纳入校招常态化管理。全年共招聘包括澳大利亚悉尼大学、英国谢菲尔德大学、美国波士顿大学等院校18名留学生。二是在巩固现有校企合作资源优势的基础上，不断拓展与国内高层次院校建立长期稳定的合作关系，与清华大学、北京科技大学、北方工业大学分别开展了座谈，在人才培养及就业、项目合作共研等方面展开深度交流，了解毕业生就业意向、就业趋势，搭建企业与毕业生之间的桥梁。今年与清华大学就设立材料学院本科生实习基地和博士生实践基地达成多项共识，为双方在今后的人才培养和科研合作上奠定了基础。