原标题：为新员工发放“励学”奖金，为女职工接送孩子调整下班时间，为两地分居夫妻制定调岗政策——(引题)

　　职工幸福指数是这样提升的(主题)

　　工人日报—中工网记者 尹晓燕 通讯员 何赟

　　一放暑假，6岁的米果就从湖北武汉来到北京轨道交通3号线5标项目部，爸爸史凯所在的中铁十一局城轨公司东坝“小候鸟”驿站再次开班。和米果一样的10余名“小候鸟”从全国各地飞到京城和父母团聚，开启七彩假期。

　　施工企业工作流动性大，环境相对艰苦。职工面临的婚恋、家庭问题比较突出。如何平衡职工的工作和生活，如何提升获得感、幸福感和安全感?该公司倡导“快乐工作、健康生活”，全力帮助职工提升幸福指数。

　　据介绍，该公司创造条件为已生育女职工及其他有家庭责任的职工享有平等的就业机会、职业发展和福利待遇，并在力所能及的范围内为职工家属及子女工作、入学等提供帮助。该公司还开办“青年精神素养提升工程”，选拔培养年轻后备干部，为职工成长成才搭建职业发展通道;组织青年员工婚恋交友活动、团购买房，保证企业职工没有后顾之忧。

　　今年7月入职的李心阳是湖北工业大学建筑工程专业的毕业生，刚入职就收到了一份来自企业的惊喜礼包。这是该公司为和李心阳一样刚来的100余名新员工发放的企业“励学”专项激励，每月1000~2000元，用以帮助他们度过初入职场的特殊时期。仅这一项，公司每年增加支出300万元以上。

　　感受着企业浓浓的关爱，李心阳在“建功立业在基层、成长锻炼在一线”理念的感召下，主动请缨要求去偏远的重难点项目工作，为企业做贡献。在城轨公司，像李心阳这样企业和职工双向奔赴的例子还有很多。

　　该公司机关的一位女职工，下午五点半下班，而儿子就读的幼儿园5点钟就已经放学了，等她赶到幼儿园，儿子早已孤孤单单地在幼儿园等候多时。“妈妈，你以后能不能早点来接我?”每次看着儿子委屈巴巴的小脸，她都既自责又无奈。

　　在施工企业里，像她这样的女职工不在少数。很多女职工的丈夫都常年在工程项目上，家庭重担大多落在这些女职工的肩上。上班时间内忙上忙下，下班后忙里忙外，一天下来，疲惫不堪。

　　为了方便职工上下班接送孩子，公司统筹考虑多方面的实际情况，专门调整了上下班时间，将下午的上班时间由原来的14点提前到13点30分，下班时间由17点30分提前到17点，这样一来，既照顾到女职工接送孩子，又保障了其他职工的权益，给大家更多“8小时”之外的休闲娱乐时间。

　　下班时间提前了，员工活动时间增多了，公司工会特地开设了职工活动室，台球、乒乓球、健身车、跑步机、综合训练器等各种娱乐健身器材一应俱全，员工们可以在这里锻炼身体，娱乐身心。

　　张欢和娄芳是这家企业的一对双职工。张欢是甬舟铁路项目拌合站站长，娄芳是苏州项目资料员。两个月后，娄芳完成手头上的资料移交后将调至丈夫所在的甬舟项目，结束两地分居的状态。

　　作为施工企业，职工大多分布在全国各地。一些双职工为了工程建设的需要，不得不夫妻双方和孩子分居三地。该公司及时进行摸底调研，掌握第一手情况，在人员调配上尽量保证在岗位不冲突的情况下，夫妻双方能够在一个项目、同一个城市或者同一个片区。在基层工程项目部，根据实际情况安排专门的夫妻房。寒暑假组织开展“小候鸟”工地探亲、企业开放日等活动，既传承企业文化，也密切了企业与职工家庭之间的和谐关系。

　　“以职工需求为导向，让每位职工拥有幸福生活，不仅不会耽误企业创造社会和经济效益，反而极大程度地实现企业的可持续发展。”该公司党委书记、执行董事彭刚这样说。

　　米果和其他“小候鸟”一起来到爸爸妈妈修建的东坝中街站，一股自豪感油然而生：“爸爸，你们很辛苦，也好了不起!我以后也要当一名地铁建设者!”