原标题：云南泸丘高速建设项目多措并举助力青年职工成长成才

工人日报-中工网记者 赵黎浩 通讯员 沈潘

记者从中国一冶交通公司了解到，在建设实践中，泸丘高速项目部围绕构建青年职工培养体系、落实培养计划等方面，探索出了一条“为青年成才护航、为企业发展助力”的育才之路。

组建一支高素质导师队伍。项目部根据每位青年职工实际情况，组建了“项目班子＋部门长”的双导师带徒阵容。目前就导师带徒工作拟定了72条详细培养内容。

发挥两大团队带动作用。班子团队通过谈心谈话、理论培训、实地指导、考试考察等多种方式，把青年员工的综合素质提升上来、思想动态掌握清楚；项目团队通过组织集中学习、党团活动等形式，把团队工作、学习等方面氛围塑造好。

抓实三大带徒职责。班子成员为导师带徒工作第一责任人，将导师带徒成效纳入到班子年度考核工作中来，发挥好考核指挥棒的作用。同时，分别对班子成员、导师团队在带徒工作上、学习上、生活上下达明确指标，并定期组织带徒考核。

针对施工、技术系统人员，项目部围绕桥梁、路基、隧道等方面制定了19条培训工作计划，在QC成果、小微创新、专利、论文等方面制定目标，并根据每次考察结果动态调整培训计划内容，确保培训成效。

针对政工系统人员，项目部围绕党务、工会、团务、宣传、纪检、人力、行政、后勤、接待等方面提出六大阶段培养计划，通过“双导师”机制引领青年员工尽快独立完成各项工作，助力政工职工成长成才。