原标题：以坚定不移抓落实体现航天建设新作为

抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。中国航天科工集团有限公司航天三江17所（以下简称17所）党委坚决扛起政治责任，积极应对新挑战、破解新难题、塑造新优势，培育和发展新质生产力，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲抓好落实，为更好肩负起新时代赋予的职责使命砥砺奋进。

强化使命担当，激发不折不扣抓落实的奋进力量。坚持党的全面领导，深刻领悟党中央大政方针和战略部署的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，在完整准确全面把握上下功夫，切实强化使命担当，增强抓落实的自觉性和坚定性。

学以致用，强化政治担当。通过主动学、跟进学、带动学、实践学等多维学习模式，不断强化党员干部职工坚定理想信念，加深对党的创新理论的学习领悟。打造由党政主要领导“挂帅”的形势任务教育宣讲团，由“两总”领衔、各技术领域领头人组成的科技引领宣讲团，讲授党的创新理论、装备发展趋势、前沿技术领域发展动态，及时精准宣传解读中央决策部署及17所战略目标，进一步凝聚了不折不扣抓落实的思想共识。

聚焦重点，强化责任担当。紧扣发展所需和能力提升，与优势高校和产业链上游单位广泛建立党建共建合作关系，共同学习、相互交流，党的建设不断加强，理论素养不断提升。紧扣中心工作和重点任务，从严落实基层党建工作主体责任，全面推进党员突击队建设，攻克多项关键技术和发展难题，进一步激发了不折不扣抓落实的创业激情。

务实为民，强化能力担当。聚焦解决职工群众关心关切的住房、医疗、婚恋等问题，提升职工满意度、幸福感、归属感。引导青年沉浸式体验学习，与先辈思想“连线”寻找差距，提升青年干部职工主动作为、积极担当的责任意识，带动青年不断抢占科技制高点最前沿、夺取发展主动权新阵地，进一步集聚了不折不扣抓落实的内生动力。

强化效果导向，加快雷厉风行抓落实的前瞻布局。高度重视强化战略思维，不断增强战略规划研究的预见性、全局性、系统性、原则性，聚焦难点精准施策，聚焦重点持续发力，加快发展新质生产力，积极开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势。

在高标定位中争创一流，围绕“提质增效、创新领先、产品卓越、质量卓著、人才引领、治理现代”六个维度，对国家级、行业级优秀成果开展对标分析，完善对标一流指标体系，完善管理创新成果“提炼总结—对标达标—固化优化”持续改进机制，以高水平高价值研究成果，更好服务转型升级与高质量发展。

在体系优化中提升能力，深刻把握新时代装备建设历史方位，持续构建全链条、全要素、全寿命一体贯通、持续优化的科研生产管理体系，加快推进新时代装备质量管理体系建设，健全“技术、经济、管理”三位一体成本管控体系，推进航天装备“好、快、多、省、实”发展，全力筑牢发展根基。

在创新探索中赢得主动，大力提升协同创新的深度和广度，发挥精于控制、长于信息的技术优势，制定航天装备智能控制解决方案，建立以核心技术支撑核心产品、以核心产品支撑产业发展的模式。围绕“5大物理域+4大虚拟域+N个科技前沿领域”布局，积极探索“跨界、跨域”创新，在创新驱动中赢得发展主动。

坚持履职担当，构建求真务实抓落实的监督体系。坚决贯彻全面从严治党战略部署，切实肩负起强化政治监督的责任使命，扎实开展党纪学习教育，以严的基调、严的措施、严的氛围强化正风肃纪反腐，全面构建“大监督”格局，让广大党员干部职工有更多时间和精力放在抓落实、促发展上。

持之以恒强化斗争精神。广泛开展形势任务教育，使广大干部职工深刻认识当前形势，形成“层层有压力、人人有担子”的攻坚态势；深刻认识航天精神的丰富内涵和时代价值，形成提升宣贯高度、延展宣贯维度、强化宣贯力度的长效机制，进一步增强求真务实抓落实的责任感。

持之以恒强化作风建设。把严的标准、严的措施贯穿管党治党全过程，密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，充分运用党支部书记例会、保障监督例会等平台真讲实评，牢牢把握“四下基层”的内涵要求，扎实开展调查研究，纵深推进“不担当、不作为”警示与整治，进一步增强求真务实抓落实的紧迫感。

持之以恒完善监督体系。健全完善“六位一体”的监督体系，把握、领会、落实上级战略规划和工作部署，对重要领域开展常态化监督检查，聚焦做强做优主责主业，多措并举打造忠诚干净担当的监督队伍，构建上下贯通、左右衔接的保障监督体系，进一步增强求真务实抓落实的主动性。

坚持迎难而上，打造敢作善为抓落实的航天铁军。狠抓落实人才强所战略，紧盯现实需求，从人才引领发展的战略高度全局谋划人才工作，打造了一支由能够创造新质生产力的战略人才和能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才组成的新时代航天队伍。

持续优化人才引进机制。根据科技发展新趋势，聚焦领域必争、发展必须、产业必备、短板必补的专业人才制定整体规划，绘制人才地图，主动出击、定向选才、精准补位，不断优化薪酬绩效分配制度，积极构建多项合作机制，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才，为新产业、新业态、新模式的形成与发展提供有力支撑。

统筹谋划人才选树机制。加强高层次人才选树顶层谋划，明确近、中、远期规划目标，抓实遴选、推树、培养一体化推进机制，着力打造标杆型“头雁”队伍，培养造就更多战略科学家、一流科技领军人才以及具有国际竞争力的青年后备科技人才，为发展新质生产力提供创新活力支撑，不断提升航天事业发展上的话语权和影响力。

加快构建人才培养体系。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，深化校企联合培养新模式，做实校企产教融合人才培养共同体，打造工程硕博士自主培养体系新范式。进一步强化优质培训资源供给，分专业、全维度梳理共性知识、个性教材，创新培训方式、制定分批计划，帮助领导干部快速补齐能力短板、提升履职本领，确保关键时刻拉得出、冲得上、顶得住。

使命呼唤担当，实干铸就辉煌。17所党委深刻理解抓落实是贯彻党中央决策部署、推进党和国家事业发展的根本途径，坚定地做执行者、行动派、实干家，带领干部群众不断闯关夺隘，切实以新气象新作为推动高质量发展取得新成效，为中华民族伟大复兴贡献航天力量！

（中国航天科工集团有限公司航天三江17所党委）