原标题：除夕，请还给职工“休假自由”

春节前夕，陆续有公司发布了春节放假安排：除夕当天放假，但要统一扣除一天年假。

这让许多职工很是无奈：“好消息：除夕放假；坏消息：强行扣除年假。”

“放假前先连着上班，放假之后还单休，想要除夕上班都不被公司允许。”

……

国家发布初一到初八放假调休，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息，出发点是好的，让职工延长春节假期。各单位和企业应当积极响应国家号召，合理安排职工的休假时间，而

不是强制放假和强制休息。一刀切的做法并没有考虑到职工的多元诉求，反而让放假变成了部分职工的负担。

《职工带薪年休假条例》实施后，围绕年休假的争议始终没有停歇。其中，第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

带薪年休假制度设定的目的是维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。用人单位应依法合理保障职工休息休假权利。用人单位对年休假具有统筹安排权，但也应当在条件允许的情况下充分考虑职工的意愿。

曾有公司在职工提出年休假申请时，先以“未按公司规定提前请假”为由退回请假申请，后又以“部门人手不足”为由继续退回请假申请，而未对“人手不足”的事实提供相关证明，这实则是在变相剥夺职工享受年休假的权利。法院最终认定公司对该职工擅自不到岗后以旷工违纪为由进行解雇的行为属于违法解除。

只有本着友好协商的原则，为职工提供更为公平、合理、有效的假期安排，还给职工“休假自由”，才能让职工劳逸结合，为企业创造长效价值。

（《中国工人》杂志记者马梦婕）