本网评论员 陈婉扬

据2月7日《工人日报》报道，截至今年1月10日，上海工会“劳模工匠助企行”专项行动试点工作中，市、区（产业）两级服务队共组织劳模工匠629人次，面向712家“专精特新”企业和中小微企业开展技术服务、技能培训、技术攻关等，帮助解决技术难题205项。

2023年7月底，全国总工会正式启动“劳模工匠助企行”。作为5个试点地区之一的上海，用短短半年时间就取得了如此成效，彰显出专项行动的价值与潜力。上海工会所探索出的具体工作方法与举措，也为其余地区提供了借鉴。

助企始于问企。上海工会从开通服务热线、电子邮箱和发放问卷做起，主动问需于企，使劳模工匠服务队能迅速匹配、快速服务，有针对性地帮助企业突破研发、技术攻关和工艺改进方面的“老大难”问题，例如，如何实现生产智能化方向发展效率更大化、如何解决机器人控制系统更换维修技术难题等，及时响应企业的“技术问诊”需求，能有效提升企业的生产效率。同时，建立健全委办局专员日常联系、“助企行办公室”等定期沟通协调的长效机制，坚持问需于企，又能持续助力企业“闯关”，使其创新能力和市场竞争力得到持续提升，其带来的经济效益可想而知。

走进企业、深入一线，是提升专项行动实效性的“法宝”。上海工会这一工作重点方向体现在专业人士“组团”进行“现场会诊”、为一线职工培训送教等举措上。劳模工匠前往企业，不光能解决既有难题，还能带动更多一线职工提升技能水平和工作效率，为企业持续发展提供更多动力和支持，这就是专项行动得到企业和一线职工一致好评的原因。

专项行动要发挥更大效应，更需要主动融入当地发展规划。各地资源禀赋不同，所发展的重点产业也不同，专项行动要产生乘数效应，必须与当地发展规划相结合，推动重点产业高质量发展。这也是上海工会“劳模工匠助企行”中的亮点所在：组织劳模工匠重点在重大装备、电子信息等企业集聚的莘庄工业区开展技术服务；把专项行动纳入“新片区匠心铸造工程”三年行动计划；推动重点产业的劳模工匠服务产业链上下游企业……有侧重地让劳模工匠前往重点区域、重点产业，帮助产业链实现协同发展，当地企业的市场竞争力就能得到有效提升。

与此同时，各试点地区不乏思路类似的好举措。福建福州通过上线“劳模工匠助企行”服务平台，数字化“问需于企”；浙江乐清推出“企业点单，技师上门”助企服务模式；江苏海门举办“劳模工匠助企行”机器人产业链专场……各地工会应取其意化于行，在专项活动的开展中形成具有本地特色的做法，使劳模工匠人才和企业精准匹配，让企业生产经营的难题堵点“迎刃而解”。

中国工会十八大报告提出，要突出发挥劳模工匠示范引领作用，开展“劳模工匠进校园”、“劳模工匠助企行”等活动。1月25日至26日在京召开的全总十八届二次执委会议，明确了2024年工会工作总体要求和主要任务，开展“劳模工匠助企行”专项行动为其中具体工作之一。期待各级工会借鉴好举措、好做法，发挥劳模工匠示范引领作用，积极帮助企业解决技术难题、提升创新能力和市场竞争力，“劳模工匠助企行”就能以实绩体现实效，发挥更大效应。