原标题：保持“谦逊低调”的工作作风

在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际，习近平总书记作出重要指示，强调要自觉做良好政治生态的有力促进者，发扬彻底的自我革命精神，节俭朴素、谦逊低调，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对特权思想和特权行为，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

“谦逊低调”之于年轻干部为何尤为重要？至少有三个理解维度。一是中青年干部正是学习和积累多方面知识、能力的大好时机，只有保持“谦逊低调”的作风，才能学得更多、做得更好；二是无论从组织和时代的要求，还是从人民群众的期待上看，中青年干部比起富有工作经验和善于做群众工作的老干部可能还有差距，务须谦逊低调，没有可以骄傲高调的理由；三是从近几年来查处干部作风方面的案件看，中青年干部的比例不小，其中不同程度存在骄傲自大、目中无人，高调张扬、恣肆妄为的情况。

一些中青年干部之所以出现骄傲自大、高调妄为的现象，原因不外乎：一者以为自己所取得的成绩都是个人努力的结果，与组织无关，与团队无涉；二者觉得自己学历高、知识面宽、开拓精神足，有的是可以骄傲高调的资本；三者感到自己通过努力干出了一番成绩，就得学会自我“包装”，以引起组织的注意而尽快获得提拔使用。这样的思想和行为是要不得的。这些干部一旦骄傲高调起来，就会与组织讨价还价并向组织伸手要官，以致在得不到满足以后故步自封、偃旗息鼓甚至伸出恃权贪腐之手——近年的反腐实践中，这样的人和事并不少见。

对中青年干部来说，必须清醒认识到，自己的每一次进步、所取得的任何一个成绩，都离不开组织的教育培养、团队的合作联手、群众的拥护支持。就如播撒在大地上的良种一样，一旦离开了肥沃的土壤和充沛的阳光雨露，怎么可能破土发芽、开花结果？中青年干部学历高、视野开阔，富有创新精神，这是事实，但是理论要与实践结合，尤其要掌握做群众工作的基本功，进而在实际工作中攻坚破难、建功立业，不向基层学习，不向实践学习，不向行家学习，怎么强筋健骨？在沾沾自喜、坐井观天中不能将知识及时转化为能力，又怎么可能攻坚破难、推进工作？

对于中青年干部的每一步成长，每一次取得的成绩，其实组织和干部群众都看在眼里、记在心里。对干部来说，一方面要相信组织、相信干部群众，另一方面不应该把自己尽快得到提拔使用作为唯一追求的目标，何况干事创业“没有最好，只有更好”。唯有虚怀若谷、高风亮节，谦逊低调、争创一流，也才是对组织最大的回报、对群众最好的交代。

中青年干部坚持做到“谦逊低调”，除了各级党组织要加大教育力度，用机制营造环境、明确导向外，自身则必须在“明理”“尚贤”“去欲”上下功夫。“不忘初心、牢记使命”，这是中青年干部需要明白和掌握的最大之“理”。因为我们是为人民服务的，因此就必须牢记“三个务必”，在“谦逊低调”中生动践行“权为民用、情为民系、利为民谋”的要求。个别中青年干部滋长骄傲高调情绪，多与权欲物欲强、私心杂念多有关。因此，我们必须自觉做到知止、节欲，力求做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。

“谦逊低调”，说到底，是共产党人的一种党性修养、政治品格和工作作风。有必要指出的是，今天，还要防范“谦逊低调”的变味问题——如果有人将“不思进取、不负责任、不得罪人”异化、等同为“谦逊低调”，那就大错特错了。

“大智者必谦，大勇者必含”。我们必须清醒地认识到，坦坦荡荡做事、堂堂正正做人的“志气”，坚持原则、敢于担当的“勇气”，求真务实、开拓创新的“锐气”，严以律己、慎权慎欲的“清气”，这看似高调之举，其实与“谦逊低调”并不矛盾，而是关联互补、互为依存。“谦逊低调”，不是躲起来躺平，而是兢兢业业、勤勉务实，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，用实干来诠释卓越、赢得口碑。（赵畅）