原标题：乐见更多高校毕业生投身制造业

年轻人往哪里走，一直都被看作产业发展的风向标。招聘机构数据显示，高校毕业生到制造业就业的意愿持续提升。从投递简历行业的占比变化看，机械制造从2021届的4.47％上升为2023届的9.14％，在15个行业中上升趋势最明显。不少制造业企业收到的高校毕业生简历数量明显增加，一些先进制造业岗位更是成了就业市场的热门选择。

制造业是立国之本、强国之基，是实体经济的重要组成部分。曾经，与国家重视发展制造业形成鲜明对比的是，部分年轻人选择“逃离制造业”。比起进工厂车间、上流水线，他们更愿意当快递小哥穿梭在大街小巷，当网络主播端坐在聚光灯前。这导致不少制造业企业面临招工难、用工难的问题，在一定程度上制约了制造业高质量发展。

如今，许多高校毕业生“脱虚向实”，到制造业就业的意愿持续提升，一些先进制造业企业的岗位更是走俏就业市场。这样的逆转，表明一些高校毕业生就业理念的转变，说明其就业观念更加理性务实。更多高校毕业生流向制造业，不仅可以缓解就业压力，也能壮大制造业人才队伍，激发制造业创新创造活力，推动制造业高质量发展。

高校毕业生投身制造业，体现出他们对制造业数字化、智能化发展前景的认同和期待。近年来，我国持续推进制造强国建设，电气机械、汽车、电子及通信设备等一批技术含量高、韧性强的新产业发展迅速。我国制造业综合实力迈上新台阶，重点领域创新取得新突破，产业结构优化迈出新步伐，产业发展催生出新的就业增长点。不少年轻人看到发展新空间、职业新前景，作出了就业新选择。

此外，新产业新技术新模式带来更好的薪资待遇，增加了对年轻人的吸引力。一些企业开出优厚的待遇，改善从业环境，提供高质量就业岗位，令年轻人“怦然心动”。

当前，制造业仍面临人才短缺问题。不少制造业企业的人才供给不能满足其数字化、智能化发展需要。随着制造业转型升级加速，人才特别是高素质人才短缺的问题将会更加突出，需要更多年轻人加入。

应重视先进制造业“塔尖”“塔基”人才队伍建设，进一步建立完善满足先进制造业发展需求的人才培养体系。可着力培养制造业所需的创新型、应用型、技能型、紧缺型人才，精准开展菜单式培训，强化重点群体职业技能培训，鼓励校企合作开展订单式培养，逐步构建起与制造业高质量发展相适应的梯度人才培育体系。高校应紧跟产业发展新方向、新技术、新趋势，深度推动产教融合，培养更多会制造、懂制造的人才，促进供需精准匹配。制造业企业也要为人才的职业发展创造更加广阔的空间，为他们成为细分领域的高技能人才创造条件。

当更多年轻人看到制造业的发展前景，感受到制造业从业人员的成就感、荣誉感和幸福感，就会主动投身制造业。这不仅能有效缓解制造业招工难和青年就业难的结构性就业矛盾，也将为制造业高质量发展注入源头活水和澎湃动能。（张国栋）