原标题：激励“找活干”的干部放胆干活

近日媒体刊发了几则容错纠错案例：徐州市铜山区利国镇采用超常规做法招标解决水污染问题，被徐州市纪委监委依规对相关人员予以容错免责；涟水县文旅局超常规推进超百亿元项目落地投产，被涟水县纪委监委依规对相关人员予以容错免责；南京市建邺区南苑街道某社区超常规组织实施服务大厅改造，经有关部门研究决定对相关人员予以容错免责……显而易见，容错纠错机制正有效运行，且由探索走向常态。

《人民日报》曾刊文呼吁：引导和激发基层干部主动找活干。“找活干”就是积极主动作为，坚持“先解决问题再说”，倡导“只为干成想办法，不为推责找理由”。复盘容错纠错案例，找活干是当事人共性所在。一事当前，他们没有选择“等万事俱备再行动”，而是边干边创造条件。因“积极履责、未牟取私利、回应群众关切、事后补齐相关手续、未造成不良影响”，他们都被予以容错免责。足见，推进容错纠错机制有效运行不是搞纪律“松绑”，而是落实“三个区分开来”原则，激励“找活干”的干部放胆干活。

南京的容错纠错机制有“七看”标准，即对各地各部门和干部在创新突破、攻坚克难、干事创业中出现的失误或者错误，看性质、看初衷、看取向、看程序、看情形、看影响、看处置，厘清主客观因素，辨明态度后果，精准分类处置。南京还结合实际情况，梳理形成12项免责减责“正面清单”和12项追责问责“负面清单”，量化具化适用情形、性质、程度。把“三个区分开来”具体化，也已成为各地常规做法。精准才有力量，具体才能落实。无疑，容错纠错机制有效运行直接得益于具体化。

前几天新华社发文为“侧卧式干部”画了像：与“躺平”不同，“侧卧”不是什么事都不干，而是“想躺则躺、想站则站，时躺时站、忽躺忽站”，碰到有名有利的事则“站”出来，碰到无名无利，特别是有可能担责、有风险的事则退避三舍。不难看出，“侧卧”是习惯于“等”：凡事都要等上面发话才肯干，“没有文件等文件，有了文件等经验，有了经验再看看”。如此这般没有不误事的，实在要不得。变“侧卧”为挺膺担当，需要干部端正政绩观，需要用好优胜劣汰考核制度，也离不开容错纠错机制有效运行，激励干部放胆干活。

古语云：“使功不如使过。”这不是讲使用有功者不如使用有过者，而是讲善于吸取教训才能把事情越干越好。容错纠错也是以容促纠，使干部能够在总结教训中增强担当能力。“走在前、做示范”是在先行先试中干出来的。善于“使过”，坚持在“只容为公之失，不赦为私之罪”的前提下鼓励大胆试大胆闯， 让“找活干”蔚然成风，新的更大奇迹就会不断涌现。（刘根生）