原标题：就业门槛应当公平公正

金秋招聘季，就业市场格外热闹。有媒体报道，“求职者称第一学历似乎成了污点”，引发广泛讨论。

就业市场上人才济济，合理的门槛是有必要的，可以快速对应目标群体，提高招聘效率。不同的用人单位，不同的岗位，有不同的筛选标准，人岗适配，是招聘的最终导向。如体力消耗大的岗位、专业要求高的岗位、工作任务繁重的岗位等等，类似于这种基本的就业条件，公开的显性招聘门槛，于情于理都说得通。引发争议的，往往是那些带有明显歧视或隐形“天花板”的门槛。

就业市场供大于求的形势下，一些带有偏见的用人门槛，冲击着公平就业秩序，干扰了平等就业环境。每家用人单位在招聘的时候都会提出一些条件限制，比如学历、性别、年龄、工作经验等等。其中，学历偏见、性别偏见、年龄偏见、婚育偏见，困扰着很多求职者。如很多用人单位对应聘者的年龄都限制在35岁以下，让很多劳动者30出头就面临“中年危机”，这样的门槛意义何在？

党的二十大报告中，“公平”一词出现了多次，特别强调要“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。通过将反就业歧视上升到党治国理政的层面，充分表明了党中央对公平就业的高度重视，也充分彰显了党中央推进落实高质量充分就业的力度和决心。去年，最高法曾发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，要求依法纠正用人单位因性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为，破除各种不合理限制，推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。破除职场顽疾，法律的护航是必要的，构建更开放的就业观，才能满足新形势下人力资源的需求。

人人享有人生出彩的机会，是深化就业领域改革的方向。切实保障平等就业权利，不断畅通就业渠道，拓宽发展空间，是推动实现高质量充分就业的重要内容。经过有关部门的清理整顿，一些招聘歧视有了改观，如逐渐取消“35岁以下”限制、入职体检中对疾病范围缩减、婚育情况不作强制要求等。就业机会公平，是实现分配制度公平的重要基础。创造公平的就业环境，让普通劳动者同享就业机会，让“伯乐”和“千里马”同频共振。（程曼诗）